09年人力資源管理師二級(jí)考試模擬試題(九)
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66.在績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程中，最直接影響績(jī)效評(píng)價(jià)質(zhì)量和效果的人員是( )。
A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.一般員工
C.直接上級(jí)/主管 D.人力資源部人員
67.對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是( )。
A.行為觀察法 B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法
C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法 D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法
68.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一股發(fā)生在績(jī)效管理的( )。
A.考評(píng)階段 B.實(shí)施階段
C.總結(jié)階段 D.應(yīng)用開發(fā)階段
69.符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C.盡量節(jié)約時(shí)間 D.每月廢品率不超過(guò)1%
70.崗位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法中，制定崗位點(diǎn)值方案的最后一步是編寫( )。
A.薪酬計(jì)劃表 B.工作說(shuō)明書
C.崗位分析手冊(cè) D.崗位評(píng)價(jià)指導(dǎo)手冊(cè)
71.將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，來(lái)確定崗位相對(duì)價(jià)值的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。
A.崗位排列法 B.崗位分類法
C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法
72.某企業(yè)的銷售收入為1000萬(wàn)元，其中純收入為200萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為50%。該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為( )。
A.10% B.20%
C.45% D.75%
73.關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是( )。
A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
B.根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益
D.可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
74.關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯(cuò)誤的是( )。
A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些
C.寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
75.處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是( )。
A.高基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利 B.高基本工資，低獎(jiǎng)金，高福利
C.低基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利 D.低基本工資，高獎(jiǎng)金，高福利
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