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2008年11月人力資源管理師二級考試題(一)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  職 業(yè):企業(yè)人力資源管理師

  等 級:國家職業(yè)資格二級

  卷 冊 一:職業(yè)道德

  理論知識

  注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠

  筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填

  涂答題卡上的相應(yīng)位置處。

  2 、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右

  上角的相應(yīng)位置處。

  3 、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分:

  第一部分,1~25 小題,為職業(yè)道德試題;

  第二部分,26 ~125 小題,為理論知識試題。

  4 、每小題選出答案后,用鉛筆將答題卡上對應(yīng)題目的答

  案涂黑。如需改動(dòng)、用橡皮擦干凈后,再選涂其它答

  案。所有答案均不得答在試卷上。

  5 、考試結(jié)束時(shí),考生務(wù)必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)

  考人員。

  6 、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)

  行填涂,則均屬作答無效。

  地 區(qū):

  姓 名:

  準(zhǔn)考證號:

  勞動(dòng)和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制

  第一部分職業(yè)道德

  (1~25題,共25道題)

  一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分

  答題指導(dǎo):

  ◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。

  ◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

  ◆錯(cuò)選、少選、多選,則該題均不得分。

  (一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題)

  1、關(guān)于職業(yè)道德的說法中,正確的是( )。

  (A)職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設(shè)置的主觀性要求

  (B)良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長、成才的重要保障

  (C)職業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)效益之間沒有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性

  (D)職業(yè)道德是對職工的普遍要求,沒有先進(jìn)與落后之分

  2、關(guān)于社會公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系,正確的是( )。

  (A)社會公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式

  (B)職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用,在社會公德領(lǐng)域不適用

  (C)職業(yè)道德與社會公德之間相互推動(dòng)、相互促進(jìn)

  (D)社會公德的任何變化,必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化

  3、對于集體主義,理解正確的是( )。

  (A)堅(jiān)持集體利益至上,一切以集體利益為轉(zhuǎn)移

  (B)在集體認(rèn)為必要的情況下,犧牲個(gè)人利益應(yīng)是無條件的

  (C)集體有責(zé)任幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益

  (D)把員工的思想、行動(dòng)集中起來是集體主義的核心要求

  4、“審慎“作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一,其本質(zhì)要求是( )。

  (A)選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果,努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

  (B)小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情,說話辦事要三思而后行

  (C)對所做工作要仔細(xì)審查和研究,以免做出錯(cuò)誤判斷

  (D)“審慎“就是要求一方面要耐心細(xì)致,另一方面要敢闖敢干

  5、關(guān)于職業(yè)化管理,正確的說法是( )。

  (A)職業(yè)化管理是倡導(dǎo)并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式

  (B)職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理,不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過程管理

  (C)職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系

  (D)職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應(yīng)變,而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)

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