2009年三級人力資源管理師模擬試題(二)
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21、當領導交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇哪一種做法? ( )
(A)先接受，能否完成再說 (B)接受時先向領導說明情況，再想盡一切辦法去完成
(C)接受時向領導說明難度，請求領導多派人手 (D)接受時讓領導降低難度
22、作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍( )。 (A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是
23、如果經(jīng)理做出一項影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時，你通常會采取哪一種做法? ( ) (A)說服經(jīng)理改變決定 (B)盡管不情愿，還是努力完成任務 (C)采取迂回戰(zhàn)術，把事情拖黃 (D)堅決反對，拒不執(zhí)行
24、作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠( )。 (A)從不 (B)較少 (C)較多 (D)總是
25、廠長讓會計小林在財務帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你認為以下哪一種做法是可行的? ( )(A)寧可被開除也不做假帳 (B)向有關部門反映
(C)做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據(jù) (D)明確提出辭職
第二部分 理論知識
(51―150題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(1―60題，每題1分，共60分。每題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
1、勞動力供給的工資彈性ES表示為( )。
A (△S/S)/(△W/W) B (△W/W)/(△S/S) C (△W/S)/(△S/W) D (△S/W)/(△W/S)
2、AP與MP的交點為( )的最大值。A 總產量TP B 平均產量AP C 邊際產量MP D 勞動的邊際產品收益MRP
3、從世界各國來看，基尼系數(shù)( )時，表示收入差距非常小。A 大于0.2 B 小于0.2 C 大于0.4 D 小于0
4、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取( )戰(zhàn)略。A 扭轉型 B 增長型 C 防御型 D 多種經(jīng)營型
5、( )又稱為“華德決策準則”。A 悲觀決策標準 B 樂觀系數(shù)決策標準 C 中庸決策標準 D 最小后悔決策標準
6、( )是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。A 品牌名稱 B 商標 C 品牌標志 D 記號
7、( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。
A 首因效應 B 光環(huán)效應 C 投射效應 D 刻板印象
8、社會學習理論的創(chuàng)始人是( )。A 弗洛姆 B 愛德華?桑代克 C 萊文澤爾 D 班杜拉
9、( )是人力資源開發(fā)的最高目標。A 人的發(fā)展 B 社會發(fā)展 C 企業(yè)發(fā)展 D 組織發(fā)展
10、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。A 靜態(tài)管理 B 權變管理 C 動態(tài)管理 D 權威管理
11、所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益
A 基本保護 B 優(yōu)先保護 C 全面保護 D 部分保護
12、( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。
A 勞動法律關系 B 勞動合同關系 C 勞動行政關系 D 勞動服務關系
13、( )是實施人力資源費用支出控制的基礎和前提條件。
A 支出控制的實施 B 制定控制標準 C 差異處理 D 持續(xù)地對比分析
14、( )模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。A 收入-利潤=成本 B 收入-成本=利潤 C 收入=成本+利潤 D 收入-成本=0
15、人力資源管理的基礎是( )。A 人力資源計劃 B 人員培訓 C 勞動定員定額 D 工作分析
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