人力資源管理師復習試題與答案(四)
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6、可以用來預測人員需求的方法有( )
A 人力資源信息庫法 B 管理人員接替圖表法
C 集體預測法 D 回歸分析法 E 勞動定額法
7、勞動定額有哪些種類( )
A 時間定額 B 產(chǎn)量定額 C 計劃定額 D 設計定額
三、判斷題
1、在直線職能制的組織中，參謀部門和業(yè)務部門是指導關系 ( )
2、矩陣式結(jié)構(gòu)遵循"集中決策,分散經(jīng)營"的總原則 ( )
3、事業(yè)部制最大的特點是雙道命令系統(tǒng)( )
4、分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)( )
5、外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制( )
6、組織機構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機構(gòu)的外在表現(xiàn)( )
7、能夠反映當前生產(chǎn)技術組織水平并在當前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額( )
8、根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法( )
9、"因人設崗"是設置崗位的基本原則( )
10、對崗位名稱、勞動活動的程序、責任、工作條件和環(huán)境等進行一般說明的文件稱
之為崗位要求( )
11、科層制是最理想的組織形式( )
12、企業(yè)人力資源管理費用中涉及到職工權(quán)益社會保險及其他相關的資金項目的費用有：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房基金( )
13、人力資源管理部門的費用預算與執(zhí)行的原則是：匯總預算、總體控制、個案執(zhí)行( )
14、決定工資增長幅度時，取"物價指數(shù)增長水平"和"最低工資標準增長水平"二者中低的一個作為調(diào)整工資的標準( )
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