人力資源管理師復習試題與答案(二)
瀏覽
收藏
11、經系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃，有計劃、分階段地實施的變革方式稱為( )
A 改良式變革 B 爆破式變革 C 計劃式變革
12、對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯(lián)性反映的研究類型稱為( )
A 描述性調研 B 探索性調研 C 因果關系調研 D 預測性調研
13、當對需要調查問題的范圍還不太清楚時應采用( )
A 描述性調研 B 探索性調研 C 因果關系調研 D 預測性調研
14、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是( )。
A減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日B減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作D減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
15、工作分析的基本步驟是( )。
?、俅_定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息
?、圻x擇被分析的工作④與有關人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A①②③④⑤⑥ B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥ D①③②⑤④⑥
16、崗位分析主要包括( )方面研究任務。
(A)崗位決策、崗位要求 (B)崗位制定、崗位決策
(C)崗位描述、崗位決策 (D)崗位描述、崗位要求
17、按照科學管理方法進行工作設計的基本途徑是( )。
(A)企業(yè)管理的研究 (B)人員結構的研究
(C)時間與動作的研究 (D)企業(yè)結構研究
18、時間定額和產量定額的關系( )。
(A)正比關系 (B)反比關系(C)固定系數(shù) (D)無法確定
19、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。
(A)培訓制度 (B)崗位規(guī)范(C)工資制度 (D)考勤制度
20、編寫工作規(guī)范的內容包括( )。
(A)有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
(B)有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
(C)有關工作績效、工作權限方面的書面描述
(D)有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
