勞動保障年審在兩個環(huán)節(jié)取得突破
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
8月22日，記者走訪獲悉，為期5個月的2008年度市勞動保障年審工作順利結束。年審中，督促用人單位補簽勞動合同18963份，補發(fā)拖欠工資57.3萬元。
今年我市嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定的范圍，將17戶律師事務所，28戶職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹機構，65所學校醫(yī)院類事業(yè)單位納入年審范圍，做到應審盡審。在去年的基礎上，新增各類年審單位540戶, 同比增長23%，涉及職工4.3萬人。
年審在兩個環(huán)節(jié)取得了突破。一是市勞動保障部門嚴格按用人單位必須依法與職工“簽約參保”的前提條件，以“五險合一、一票征繳”為核心，對實行行業(yè)統(tǒng)籌的 20余戶單位，通過政策宣傳、與主管部門協(xié)調，實現(xiàn)了企業(yè)員工的“五險”參保。二是市勞動保障監(jiān)察部門聯(lián)手市社會保險征繳中心，建立用人單位社保參保月通報制度，征繳機構對應參保而不參保的單位及時向監(jiān)察部門通報，監(jiān)察部門根據(jù)通報進行專項社會保險監(jiān)察，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定，依法對85 戶存在勞動保障違法行為的用人單位下達了勞動保障監(jiān)察責令改正決定書，確保了年審質量。 （記者 向陳宏 實習生 董麗華）
最新資訊
- 人力資源管理考公務員有優(yōu)勢嗎：專業(yè)優(yōu)勢助力職場跨越2025-01-09
- 2025年人力資源管理好嗎：行業(yè)前景廣闊，職業(yè)發(fā)展?jié)摿o限2025-01-09
- 2025年人力資源管理師做什么工作：工作職責與考試難度全解析2025-01-09
- 2025年人力資源管理師補貼申請全攻略：企業(yè)人力資源管理師補貼怎么申請2025-01-09
- 2025年人力資源管理師分級詳解及考試難度剖析2025-01-08
- 2025年全面解析：人力資源管理專業(yè)可以考公務員嗎2025-01-08
- 2025年深度解析：人力資源管理與行政管理的區(qū)別及人力資源管理新要求2025-01-08
- 2025年人力資源管理師就業(yè)前景廣闊，考試難度如何2025-01-08
- 2025年人力資源管理師怎么報考：報考流程與學習價值全面解析2025-01-07
- 2025年人力資源管理師證書有用嗎：職場競爭力的重要砝碼2025-01-07
打卡人數(shù)
