2007年5月20日人力資源管理師考試真題

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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技能試題：
該錯(cuò)題：
1. 考評(píng)的方法（品質(zhì)導(dǎo)向型、行為導(dǎo)向型主客觀、結(jié)果導(dǎo)向型、綜合型）；
2. 工資指導(dǎo)線那里的。

簡(jiǎn)答題：
1.360度考評(píng)應(yīng)注意的問(wèn)題；
2.評(píng)估規(guī)劃的制定步驟；
3.勞動(dòng)者派遣的成因及特點(diǎn)。
綜合分析題：
1.薪酬
（1）給出一個(gè)公司的薪酬情況，分析其薪酬的優(yōu)勢(shì)；
2.組織結(jié)構(gòu)模式：
（1）給出一個(gè)集團(tuán)的情況，請(qǐng)你指出其屬于那種組織結(jié)構(gòu)模式，并對(duì)其進(jìn)行設(shè)計(jì)，并說(shuō)出設(shè)計(jì)的原因；（事業(yè)部）
（2）指出該集團(tuán)下屬的一個(gè)分廠屬于哪種組織結(jié)構(gòu)模式，并對(duì)其進(jìn)行設(shè)計(jì)，并說(shuō)出設(shè)計(jì)的原因。（直線職能）
3.面試
（1）面試的技巧；
（2）結(jié)構(gòu)化面試方面的，請(qǐng)你為銷售人員的“溝通能力”指標(biāo)設(shè)計(jì)一個(gè)面試問(wèn)題，并寫(xiě)出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
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