2008年5月人力資源管理師(二)理論試題

第二部分  理論知識（26～125題，共100道題，滿分100分）
一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

26、勞動力市場的基本功能是（   ）
A．調(diào)節(jié)資源的配置 
B．解決生產(chǎn)什么的問題 
C．決定就業(yè)量與工資
D．解決如何生產(chǎn)的問題
27、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（   ）
A．指導(dǎo)性 
B．穩(wěn)定性 
C．權(quán)威性
D．唯一性
28、勞動法的立法宗旨在于（   ）
A．規(guī)范企業(yè)的行為 
B．保護勞動者的合法權(quán)益 
C．規(guī)范勞動者行為
D．規(guī)范勞動力市場
29、（   ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)
A．戰(zhàn)略測評標準 
B．戰(zhàn)略評價標準 
C．戰(zhàn)略實施標準
D．戰(zhàn)略計劃標準
30、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（   ）
A．團隊學(xué)習 
B．成員滿意度 
C．績效
D．薪酬
31、對員工而言，績效管理不具有的功能是（   ）
A．互相溝通 
B．互相促進 
C．互相激勵
D．互相競爭
32、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是（   ）
A．組織的規(guī)章 
B．組織的機制 
C．組織的體制
D．組織的協(xié)調(diào)
33、合理分權(quán)的作用不包括（   ）
A．有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)
B．有利于基層迅速正確地做出決策
C．有利于調(diào)動下級的積極主動性
D．有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題
34、以下關(guān)于智囊機構(gòu)的說法不正確的是（   ）
A．又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司
B．參與制定集團年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃
C．對集團高層提供的方案進行決策
D．搜集、整理、儲存相關(guān)信息資料
35、管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（   ）
A．業(yè)務(wù)程序 
B．業(yè)務(wù)數(shù)量 
C．業(yè)務(wù)崗位
D．信息傳遞
36、企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括（   ）
A．給員工增加福利津貼
B． 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃
C．大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃
D． 大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才
37、狹義的人力資源規(guī)劃不包括（   ）
A．人員配備計劃 
B．人員補充計劃 
C．人員晉升計劃
D．人員培訓(xùn)計劃
38、（   ）不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。
A．經(jīng)驗預(yù)測法 
B．趨勢外推法 
C．轉(zhuǎn)換比率法
D．回歸分析法
39、人力資源預(yù)測的作用不包括（   ）
A．提高組織的競爭力 
B．有助于開拓市場空間 
C．有助于調(diào)動員工的積極性
D．是實施人力資源管理的重要依據(jù)
40、人力資源需求預(yù)測的方法中，（   ）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。
A．計量經(jīng)濟模型 
B．計算機模型法 
C． 馬爾可夫模型
D．定員定額分析法
41、以下不屬于員工素質(zhì)測評的基本原理是（   ）
A．個體差異原理 
B．工作差異原理 
C． 同素異構(gòu)原理
D．人崗匹配原理
42、根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評量化形式是（   ）。
A．等距量化 
B．類別量化 
C．當量量化
D．模糊量化
43、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（   ）
A．訪談技術(shù) 
B．投射技術(shù) 
C．FRC法
D．問卷法
44、報告測評指導(dǎo)語的時間應(yīng)控制在（   ）以內(nèi)。
A．1分鐘 
B．10分鐘 
C．5分鐘
D．15分鐘
45、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做？”這屬于（   ）。
A．經(jīng)驗性面試 
B．情境性面試 
C．非結(jié)構(gòu)化面試
D．半結(jié)構(gòu)化面試
46、面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時，應(yīng)考慮的前提因素是（   ）。
A．公司崗位需求 
B．公司發(fā)展戰(zhàn)略 
C．應(yīng)聘者能力水平
D．應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?
47、招聘時，詢問財務(wù)人員有關(guān)財務(wù)制度的問題屬于（   ）
A．背景性問題 
B．思維性問題 
C．知識性問題
D．經(jīng)驗性問題
48、一般針對某一個開放性的問題來進行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是（   ）。
A．無情境性討論 
B．情境性的討論 
C．不定角色的討論
D．指定角色的討論
49、答案范圍廣且不固定的面試題目類型是（   ）
A．排序選擇型問題 
B．資源爭奪型題目 
C．開放式問題
D．兩難式問題
50、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等基本特點是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（   ）要求。
A．系統(tǒng)性 
B．有效性 
C．標準化
D．普遍性

人力資源管理師(二級)	主講老師	課時	學(xué)費	試聽	報名	答疑	論壇
全程培訓(xùn)班 (注：全程培訓(xùn)班課程只適合北京學(xué)員報考)	魏華穎	52	1350元 (包括培訓(xùn)費、報名費 、 評審費、鑒定考核費 、 證書費等)		報名
考前強化班	梁延輝	15	300元 (培訓(xùn)費)		報名
精講輔導(dǎo)班	魏華穎	52	800元 (培訓(xùn)費)		報名

人力資源管理師(三級)					報名	答疑	論壇
	主講老師	課時	學(xué)費	試聽
助理人力資源管理師全程班	魏華穎	42	500元 培訓(xùn)費		報名