廣州企業(yè)未與勞動者簽合同將付雙倍工資
瀏覽
收藏
只要是勞動關(guān)系，用人單位必須在年底前與勞動者簽訂勞動合同，否則除支付雙倍工資外，還要受到行政處罰。廣州市勞保局今年下半年將開展全員勞動合同“簽約達(dá)標(biāo)行動”（下稱“達(dá)標(biāo)行動”），力爭在年底前完成全市勞動合同簽訂率100％的目標(biāo)。
強(qiáng)制“口頭協(xié)議”退出
“達(dá)標(biāo)行動”分三個(gè)階段進(jìn)行考核：市屬國有企業(yè)勞動合同100％簽訂率的考核截止時(shí)間為2008年10月1日；工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)，其他區(qū)域建筑、餐飲、住宿、電子、制衣、制鞋等規(guī)模以上企業(yè)，民辦非企業(yè)法人單位、社會團(tuán)體等用人單位勞動合同100%簽訂率的考核截止時(shí)間為2008年11月1日；其他中小非公有制企業(yè)，個(gè)體工商戶勞動合同100%簽訂率的考核截止時(shí)間為2008年12月1日。
“達(dá)標(biāo)行動”還將規(guī)范農(nóng)民工用工管理制度，推動用人單位招用農(nóng)民工由過去口頭協(xié)議管理向勞動合同管理轉(zhuǎn)變，凡是建立了勞動關(guān)系的勞動者都必須簽訂勞動合同，依法強(qiáng)制“口頭協(xié)議”退出勞資關(guān)系。
“達(dá)標(biāo)行動”要求所有職工必須參加社會保險(xiǎn)，農(nóng)民工可先行參加工傷保險(xiǎn)，參保率須達(dá)100%.此外，該行動還將督促企業(yè)按時(shí)足額支付工資和加班工資。
企業(yè)須參加“達(dá)標(biāo)行動”
據(jù)介紹，所有在本市以及區(qū)、縣級市注冊登記的各類企業(yè)（不含中央、部隊(duì)和省屬國有駐穗企業(yè)）、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)法人單位，社會團(tuán)體等用人單位，都必須參加“達(dá)標(biāo)行動”。
據(jù)悉，勞動保障部門將制定專項(xiàng)執(zhí)法檢查方案，重點(diǎn)查處和糾正不依法與職工簽訂勞動合同等違法行為。對存在問題的單位，勞保部門將責(zé)令限期整改，跟蹤督促落實(shí)情況，并建立違法糾正和曝光制度。對拒不改正的用人單位，依法責(zé)成其支付兩倍工資并予以行政處罰，視情節(jié)在市勞動保障信息網(wǎng)上予以公布。
最新資訊
- 人力資源管理考公務(wù)員有優(yōu)勢嗎：專業(yè)優(yōu)勢助力職場跨越2025-01-09
- 2025年人力資源管理好嗎：行業(yè)前景廣闊，職業(yè)發(fā)展?jié)摿o限2025-01-09
- 2025年人力資源管理師做什么工作：工作職責(zé)與考試難度全解析2025-01-09
- 2025年人力資源管理師補(bǔ)貼申請全攻略：企業(yè)人力資源管理師補(bǔ)貼怎么申請2025-01-09
- 2025年人力資源管理師分級詳解及考試難度剖析2025-01-08
- 2025年全面解析：人力資源管理專業(yè)可以考公務(wù)員嗎2025-01-08
- 2025年深度解析：人力資源管理與行政管理的區(qū)別及人力資源管理新要求2025-01-08
- 2025年人力資源管理師就業(yè)前景廣闊，考試難度如何2025-01-08
- 2025年人力資源管理師怎么報(bào)考：報(bào)考流程與學(xué)習(xí)價(jià)值全面解析2025-01-07
- 2025年人力資源管理師證書有用嗎：職場競爭力的重要砝碼2025-01-07
打卡人數(shù)
