07年5月人力資源管理師試題(四)

　　61、“日清日結(jié)法”的實施程序包括①考評與激勵;②設(shè)定目標;③控制。正確順序為()

　　(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①

　　62、()不是由考評者的主觀性帶來的。

　　(A)暈輪誤差(B)自我中心效應(yīng)(C)分布誤差(D)評價標準誤差

　　63、設(shè)計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調(diào)查;④修改調(diào)整。其正確順序是()

　　(A)②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④

　　64、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用()。

　　(A)簡單相加法(B)系數(shù)相乘法(C)百分比系數(shù)法(D)幾何平均法

　　65、關(guān)鍵績效指標包括數(shù)量指標、質(zhì)量指標、成本指標和()。

　　(A)時間指標(B)時限指標(C)利潤指標(D)收益率指標

　　66、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時，()不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題。

　　(A)設(shè)置更為全面的指標體系(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率

　　(C)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目(D)合并同類項，將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

　　67、在360度考評中，主觀性最強的維度是()。

　　(A)上級評價(B)同級評價(C)下級評價(D)自我評價

　　68、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。

　　(A)薪酬的市場調(diào)查(B)崗位分析與評價(C)績效考評的實施(D)崗位調(diào)查與分類

　　69、進行薪酬調(diào)查時，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查(B)問卷調(diào)查法(C)采集社會公開信息(D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

　　70、()表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　(A)職組(B)職門(C)崗級(D)崗等

　　71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是()。

　　(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②

　　72、以下不屬于崗位工資制度的是()。

　　(A)一崗一薪制(B)技術(shù)工資制(C)一崗多薪制(D)薪點工資制

　　73、關(guān)于績效工資說法錯誤的是()。

　　(A)傭金制不屬于績效工資形式(B)績效工資過于強調(diào)個人的績效

　　(C)計件工資屬于績效工資形式(D)績效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　74、企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括()。

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

　　(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制(D)健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制

　　75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意()點處的薪酬水平。

　　(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%

　　76、經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括()。

　　(A)可變工資(B)浮動工資(C)提成工資(D)固定工資

　　77、勞動者一方當事人在()以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。

　　(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人

　　78、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起()。

　　(A)事實勞動關(guān)系(B)勞動派遣關(guān)系(C)形式勞動關(guān)系(D)民事法律關(guān)系

　　79、若派遣勞動者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)，派遣機構(gòu)()。

　　(A)應(yīng)負有擔(dān)保責(zé)任(B)應(yīng)該代為支付(C)應(yīng)負有刑事責(zé)任(D)沒有任何責(zé)任

　　80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大(B)工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

　　(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益(D)工資增長較快、工資水平較高

　　81、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。

　　(A)全面責(zé)任(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(C)直接責(zé)任(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

　　82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。

　　(A)安全第一(B)效益第一(C)預(yù)防為主(D)以人為本

　　83、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點不包括()。

　　(A)群眾性(B)系統(tǒng)性(C)自治性(D)非強制性

　　84、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括()

　　(A)申請調(diào)解自愿(B)調(diào)解過程自愿(C)退出調(diào)解自愿(D)履行協(xié)議自愿

　　85、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準可以延期，延期不得超過()。

　　(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日

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