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07年5月人力資源管理師試題(六)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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 $lesson$ 111、頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()

  (A)鼓勵別人改進想法(B)依靠個人的冷靜思考(C)思想愈激進愈開放愈好

  (D)強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量(E)任何時候都不批評別人的想法

  112、戰(zhàn)略導向的KPI體系的意義體現(xiàn)在()。

  (A)具有戰(zhàn)略導向的牽引作用(B)是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具(C)能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

  (D)能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性(E)是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機制

  113、設(shè)計績效考評指標體系應遵循的基本原則包括()

  (A)簡潔性原則(B)明確性原則(C)針對性原則(D)科學性原則(E)經(jīng)濟性原則

  114、從調(diào)查的組織者來看,正式薪酬調(diào)查可以分為()。

  (A)企業(yè)薪酬調(diào)查(B)商業(yè)性薪酬調(diào)查(C)行業(yè)薪酬調(diào)查(D)專業(yè)性薪酬調(diào)查(E)政府薪酬調(diào)查

  115、薪酬調(diào)查的意義在于能夠為()提供參考依據(jù)。

  (A)績效管理制度的調(diào)整(B)薪酬晉升政策的調(diào)整(C)整體薪酬水平調(diào)整

  (D)崗位薪酬水平的調(diào)整(E)薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

  116、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時,可以采取的方法有()。

  (A)數(shù)據(jù)排列法(B)頻率分析法(C)回歸分析法(D)離散分析法(E)圖表分析法

  117、崗位工資制的特點主要有()。

  (A)根據(jù)業(yè)績支付工資(B)客觀性較強(C)以崗位分析為基礎(chǔ)(D)對崗不對人(E)根據(jù)崗位支付工資

  118、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是()。

  (A)有利于工作績效促進(B)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)(C)有利于工作崗位變動

  (D)能引導員工自我提高(E)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

  119、企業(yè)工資制度的類型主要包括()。

  (A)固定工資制(B)組合工資制(C)績效工資制(D)崗位工資制(E)技能工資制

  120、關(guān)于勞動者派遣管理表述正確的是()。

  (A)勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一(B)勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一

  (C)派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系主體之一(D)派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

  (E)派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系

  121、勞動者派遣機構(gòu)()。

  (A)應當在工商行政部門登記注冊(B)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件(C)是受派遣勞動者的形式用人單位

  (D)其設(shè)立應當?shù)玫絼趧颖U喜块T的特許(E)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

  122、按照勞動爭議性質(zhì)的不同,可以把勞動爭議劃分為()。

  (A)權(quán)利爭議(B)利益爭議(C)個別爭議(D)集體爭議(E)團體爭議

  123、關(guān)于制定工資指導線說法正確的是()。

  (A)應當遵循協(xié)商原則(B)只需符合企業(yè)的需求(C)應密切關(guān)注國際經(jīng)濟發(fā)展狀況

  (D)應密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟狀況(E)應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求

  124、勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括()。

  (A)以勞務關(guān)系取代勞動關(guān)系(B)工作時間合理組織(C)不同工種、工藝階段合理組織

  (D)工作場地供應服務(E)準備性和執(zhí)行性工作合理組織

  125、勞動爭議仲裁的基本原則包括()。

  (A)合議原則(B)強制原則(C)一次裁決原則(D)回避原則(E)區(qū)分舉證責任原則

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