07年11月助理人力資源管理師試題(二)
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16、關(guān)于節(jié)儉,正確的說法是( )。
(A)節(jié)儉純屬個(gè)人之事,不適宜作為普遍性的要求
(B)節(jié)儉是物質(zhì)短缺時(shí)代的特殊要求,在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉
(c)節(jié)儉是安邦定國的法寶,因?yàn)閲业陌l(fā)展進(jìn)步時(shí)時(shí)需要節(jié)儉
(D)節(jié)儉作為一種美德,不應(yīng)以財(cái)富多寡作為評(píng)價(jià)的前提
二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17~25題)
17、你路遇熟人,與之打招呼,結(jié)果對(duì)方“視而不見”,沒有回應(yīng),你會(huì)( )。
(A)感到?jīng)]有面子,下次不再主動(dòng)打招呼了
(B)感到這人突然有了變化,心想,他不是升官了,就是發(fā)財(cái)了
(C)心想,他走路時(shí)真專注
(D)心想,他遇到了什么不愉快的事情了
18、在單位工作時(shí),你會(huì)( )。
(A)怕有的人說三道四,不敢多與異性同事交往
(B)怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作,總是躲避與同事說話
(C)怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤,不在背地對(duì)人評(píng)頭論足
(D)怕影響工作,即使對(duì)要好的同事,說話也會(huì)注意分寸
19、假如你在某個(gè)問題上與其他同事存在意見分歧,彼此爭(zhēng)論激烈,但你相信你
自己的觀點(diǎn)是正確的,在爭(zhēng)論結(jié)束時(shí),你會(huì)( )。
(A)直截了當(dāng)告訴對(duì)方:“你肯定錯(cuò)了”
(B)規(guī)勸對(duì)方:“做人不要固執(zhí),為什么要死死抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真理呢”
(c)邀請(qǐng)對(duì)方:“我不相信說服不了你,我們找時(shí)間再討論”
(D)和對(duì)方講:“盡管我們彼此沒有同意對(duì)方的觀點(diǎn),但我從你那里學(xué)到許多”
20、在與同事們閑聊時(shí),你通常會(huì)( )。
(A)說說學(xué)習(xí)、工作的感受 (B)聊聊自己家里的事情
(C)聊聊新聞 (D)傳播小道消息
2l、你與同事交往時(shí),常用的方式是( )。
(A)時(shí)不時(shí)地搞個(gè)小型聚餐
(B)基本沒有什么來往
(c)經(jīng)常利用午餐時(shí)間或工作間隙.找人聊聊天
(D)等同事來找自己
22、你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室,一次,你的一位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒,
但這時(shí)只剩下半瓶,你會(huì)( )。
(A)懷疑酒被人偷偷喝掉了
(c)心想幸好剩下半瓶,可以招待朋友
(B)心想可能逐漸揮發(fā)了
(D)懷疑自己記憶不準(zhǔn)確了
23、一次,你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不請(qǐng)自到,來你家做客,這位朋友
穿戴邋遢、坐臥隨意。你的妻子(丈夫)是~位愛潔凈的人,你朋友的這些舉
動(dòng)惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你會(huì)( )。
(A)告訴妻子(丈夫),自己并沒有請(qǐng)他來做家里
(B)委婉地告訴朋友,你自己一會(huì)兒有事情要做,不能多陪朋友說話
(C)耐心聽朋友聊下去,因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)
(D)示意妻子(丈夫)回避一下
24、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖,今天上班時(shí)穿了一件在你看來很不得體的衣服。
張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見,你會(huì)( )。
(A)告訴張小姐,她穿這件衣服,顯得更難看
(B)對(duì)張小姐說,穿衣服只是形式,保持良好的心態(tài)更重要
(C)對(duì)張小姐說,你自己覺得好是最重要的
(D)告訴張小姐,自己的看法是不準(zhǔn)確的,征求別人意見吧
25、在日常工作和生活中,對(duì)于自己所接觸的那些人,你一般會(huì)( )。
(A)接觸一次就能夠記住對(duì)方的姓名、容貌
(B)只有多接觸幾次,才能記住對(duì)方
(C)總也記不住對(duì)方是誰,經(jīng)常會(huì)弄混淆
(D)不管能不能記住對(duì)方,但總能夠通過交談回憶起來過去的一些事情
第二部分 理論知識(shí)
(26~125題,共lOO道題,滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?
26、收入差距的衡量指標(biāo)是( B ) J26
(A)國民收入
(C)人均GDP
(B)基尼系數(shù)
(D)需求彈性
27、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)
和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。J25
(A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策
(c)金融政策 (D)收入政策
28、( A )是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 J39
(A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系
(c)勞動(dòng)法律淵源 (D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
29、( B )不具有法律效力。
(A)立法解釋 (B)任意解釋
(c)司法解釋 (D)行政解釋
30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括,①檢查②執(zhí)行③計(jì)劃④處理,其正確排列順
序?yàn)? B )。J71
(A)①②③④ (B)③②①④
(c)③①④② (D)④①③②
31、企業(yè)( B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
(A)銷售能力 (B)實(shí)力
(c)服務(wù)能力 (D)潛力
32、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( C )。J114
(A)績效成果 (B)成員滿意度
(c)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D)外人滿意度
33、( C )是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。J102
(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng)
(C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 。
34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他
們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致( A )。J126
(A)路徑一目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論
(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型
35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( C )。J183
(A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心
(C)以人為中心 (D)以社會(huì)為中心
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