07年5月助理人力資源管理師試題(三)

　　4l、( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

　　(A)人員需求計(jì)劃 (B)人員供給計(jì)劃

　　(c)工作崗位分析 (D)工作崗位調(diào)查

　　42、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于( )

　　(A)按機(jī)器設(shè)備定員 (B)按比例定員

　　(c)按勞動(dòng)效率定員 (D)按崗位定員

　　43、( )亦稱(chēng)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類(lèi)崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (B)崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(c)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

　　44、( )被稱(chēng)為企業(yè)的“憲法”，

　　(A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度

　　(c)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓(xùn)制度

　　45、( )不屬于行為規(guī)范。

　　(A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范

　　(C)勞動(dòng)紀(jì)律 (D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范

　　46、( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則?

　　(A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

　　(C)適合企業(yè)特點(diǎn) (D)保持動(dòng)態(tài)性原則

　　47、( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

　　(A)激勵(lì)性強(qiáng) (B)適應(yīng)較快

　　(c)準(zhǔn)確性高 (D)費(fèi)用較高

　　48、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )的招聘。

　　(A)銷(xiāo)售人員 (B)技術(shù)人員

　　(c)普通職員 (D)高層人員

　　49、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。

　　(A)人才交流中心 (B)獵頭公司

　　(c)校園招聘廣告 (D)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　50、面試不能夠考核應(yīng)聘者的( )。

　　(A)交流能力 (B)風(fēng)度氣質(zhì)

　　(c)表著外貌 (D)科研能力

　　5l、( )讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。

　　(A)清單式提問(wèn) (B)開(kāi)放式提問(wèn)

　　(C)舉例式提問(wèn) (D)封閉式提問(wèn)

　　52、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　(A)校園招聘 (B)獵頭公司

　　(c)熟人推薦 (D)檔案篩選

　　53、在情景模擬測(cè)試方法中，( )經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，井被證明是一種很有效的管

　　理人員測(cè)評(píng)方法。

　　(A)決策模擬競(jìng)賽法 (B)即席發(fā)言法

　　(c)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 (D)公文筐測(cè)試

　　54、( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)

　　果之間的一致性。

　　(A)內(nèi)在一致性系數(shù) (B)穩(wěn)定系數(shù)

　　(c)外在一致性系數(shù) (D)等值系數(shù)

　　55、( )不是效度的基本類(lèi)型。

　　(A)內(nèi)容技度 (B)預(yù)測(cè)效度

　　(c)同側(cè)效度 (D)結(jié)果效度

　　56、( )是以工作說(shuō)明書(shū)、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù).將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。

　　(A)面談法 (B)工作任務(wù)分析法

　　(c)觀察法 (D)重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

　　57、( )旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

　　(A)全面任務(wù)分析模型 (B)循環(huán)評(píng)估模型

　　(c)績(jī)效差距分析模型 (D)階段評(píng)估模型

　　58、對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括( )。

　　(A)教學(xué)工具的使用培訓(xùn) (B)授課技巧培訓(xùn)

　　(c)教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn) (D)教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

　　59、培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括( )

　　(A)培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備 (B)準(zhǔn)備相關(guān)資料

　　(c)確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間 (D)學(xué)員自我介紹

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