06年11月助理人力資源管理師試題(四)

　　66、特征法是目前普遍使用的考評方法，它不包括( )。

　　(A)書面法 (B)量表評定法

　　(C)硬性分配法 (D)混合標準尺度法

　　67、( )可以避免考評結(jié)果過好或過差的情況發(fā)生。

　　(A)關(guān)鍵事件法 (B)硬性分配法

　　(C)行為觀察法 (D)目標管理法

　　68、( )不是排隊法的特點。

　　(A)簡單交易 (B)便于作為普升的依據(jù)

　　(C)便于比較不同部門的員工 (D)便于作為加薪的依據(jù)

　　69、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成

　　本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　(A)市場 (B)國家機關(guān)

　　(C)外企 (D)競爭對手

　　70、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任植物的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的

　　來決定。員工的薪酬隨職務(wù)的不同而變化，這種企業(yè)工資制度類型為( )

　　(A)能力工資制 (B)組合工資制

　　(C)工作工資制 (D)績效工資制

　　71、( )不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。

　　(A)工資形式 (B)勞動力市場

　　(C)相關(guān)的勞動法則 (D)社會保障水平

　　72、勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠

　　償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超

　　過勞動者當月工資的( )，并且扣除剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY工資標準。

　　(A)20% (B)25%

　　(C)30% (D)35%

　　73、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資( ) 的工資報酬。

　　(A)100% (B)200%

　　(C)300% (D)400%

　　74、根據(jù)各種崗位的相對價值或它們對組織的相對貢獻進行排列的方法是( )。

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分列法

　　(C)要素比較法 (D)要素計點法

　　75、運用要素計點法進行崗位評價時，在確定了崗位系列之后，接下來的程序是( )。

　　(A)搜集崗位信息 (B)選擇評價要素

　　(C)確定要素等級 (D)確定要素權(quán)重

　　76、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬( )。

　　(A)幅度系列 (B)等級系列

　　(C)水平系列 (D)范圍系列

　　77、下列只由企業(yè)繳納費用的是( )。

　　(A)養(yǎng)老保險 (B)事業(yè)保險

　　(C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險

　　78、單位錄用員工的，應(yīng)當自錄用之日起( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

　　(A)20日 (B)30日

　　(C)40日 (D)60日

　　79、根據(jù)法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過( )

　　(A)1個月 (B)3個月 (C)6個月 (D)12個月

　　80、依據(jù)勞動法的規(guī)定，( )是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的

　　有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動合同期限的法律行為。

　　(A)勞動合同終止 (B)勞動合同續(xù)訂 (C)勞動合同解除 (D)勞動合同變

　　81、集合合同中的( )，應(yīng)包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理和違約責(zé)任等事項。

　　(A)一般性規(guī)定 (B)過渡性規(guī)定 (C)補充性規(guī)定 (D)勞動條件標準部分

　　82、(　　　)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　(A)功能不同　　　(B)維護職工合法權(quán)益　　(C)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系　　(D)加強企業(yè)民主管理

　　83、縱向信息溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行( )，

　　(A)分解 (B)綜合 (C)篩選 (D)分類

　　84、我國根據(jù)致殘后蠶食勞動能力程度和護理依據(jù)程度將傷殘劃分為( )等級。

　　(A)4個 (B)6個 (C)8個 (D)10個

　　85、( )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　(A)環(huán)境衛(wèi)生 (B)制定療養(yǎng)措施 (C)個人衛(wèi)生 (D)防止粉塵危害

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