04年6月助理人力資源管理師試題(四)

　　56、()實(shí)際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式，

　　(A)等級工資 (B)崗位工資

　　(C)績效工資 (D)計件工資

　　57、從()的角度，可以將勞動力市場區(qū)分為固定結(jié)構(gòu)性、臨時集中性和散在性市場。

　　(A)市場分層 (B)市場內(nèi)容

　　(C)市場形式 (D)市場范圍

　　58、一般而盲，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

　　(A)0，1～0.3 (B)0.2～0.3 (C)0.2―0.4 (D)0.2～0.5

　　59、勞動政策()。

　　(A)是一種經(jīng)濟(jì)政策，也是一種社會政策 (B)是一種公共政策，也是一種經(jīng)濟(jì)政策

　　(C)是一種經(jīng)濟(jì)政策，也是一種群眾政策 (D)是一種公共政策，也是一種社會政策

　　60、重點(diǎn)調(diào)查中的重點(diǎn)單位是指()

　　(A)具有重點(diǎn)意義或代表性的單位 (B)管理工作中具有重點(diǎn)意義的單位

　　(C)體現(xiàn)當(dāng)前工作重點(diǎn)的單位 (D)在總體中舉足輕重的單位

　　61、在進(jìn)行資料匯總以前，正確性審核的方法是(。.

　　(A)指標(biāo)與數(shù)據(jù)審核 (B)邏輯與技術(shù)審核

　　(C)邏輯與計算審核 (D)時間與來源審核

　　62、()不屬于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的錄入方法。

　　(A)聲像錄入法 (B)介質(zhì)錄入法

　　(C)光電錄入法 (D)鍵盤錄入法

　　63、在Word文檔窗口中，若選定的文本塊里包含有幾種字號的字，則“格式”工具欄的“字號”框中顯示的是()。

　　(A空白 (B)首字符的字號

　　(C)文本塊中最小的字號 (D)文本塊中最大字號

　　64、在Excel文檔中，如果在單元格中鍵入較長內(nèi)容，并希望該單元格的文字能夠自動換行顯示，可先選定該單元格，然后()即可實(shí)現(xiàn)。

　　(A)在該單元格中鍵入回車

　　(B)用鼠標(biāo)拖曳縮小該單元格的寬度

　　(C)用鼠標(biāo)拖曳增大該單元格的高度

　　(D)在“格式”菜單選“單元格”，在“對齊”選項(xiàng)卡中選中“自動換行”

　　65、條例的正文一般采用()的結(jié)構(gòu)形式.

　　(A)多則式 (B)三則式

　　(C)二則式 (D)四則式

　　66、規(guī)定是()。

　　(A)下行公文的一種形式

　　(B)與通報一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式

　　(C)國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位要求下級辦理，需要周知、共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體

　　(D)國家機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位，人民團(tuán)體等針對某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的

　　公文文體

　　67、寫作材料的使用，重在一個()字。

　　(A)‘新’ (B)‘活” (C)‘真’ (D)‘精’

　　68、()是公文的主體.

　　(A)標(biāo)題 (B)主題詞 (C)正文 (D)行文

　　69、正式調(diào)研階段是市場調(diào)研最主要、最關(guān)鍵的階段，在這一階段不包括()的步驟，

　　(A)工作現(xiàn)場實(shí)地調(diào)查 (B)設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法

　　(C)整理分析調(diào)查資料 (D)決定收集信息的來源和方法

　　70、由于政府的某項(xiàng)方針政策的變化而引起企業(yè)產(chǎn)品銷售量發(fā)生變化，在這種情況下所進(jìn)行的調(diào)研，屬于().

　　(A)探索性調(diào)研 (B)描述性調(diào)研 (C)因果關(guān)系調(diào)研 (D)預(yù)測性調(diào)研

　　71、()的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深人地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見，方式方法機(jī)動靈活，

　　一般不受時間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。

　　(A)當(dāng)面調(diào)查詢問法 (B)電話調(diào)查法

　　(C)會議調(diào)查詢問法 (D)郵寄調(diào)查法

　　72、在信息處理的過程中，將處理好的信息按要求制成管理人員所必需的各類報表和明細(xì)手冊，這一過程被稱為()。

　　(A)信息的加212 (B)信息的傳輸

　　(C)信息的存儲 (D)信息的輸出

　　73、實(shí)行例外管理，即上級只負(fù)責(zé)處理下級處理不了的、事關(guān)整體的問題，凡屬下級管轄范圍的事情，應(yīng)由下級全權(quán)處理，這體現(xiàn)了()原則。

　　(A)目標(biāo)、任務(wù)原則 (B)分工、協(xié)作原則

　　(C)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理的原則 (D)權(quán)責(zé)相等的原則

　　74、人力資源的()是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，通過對相關(guān)的外部環(huán)境因素的評估，

　　對某一人力資源管理活動或項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)投入所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　(A)原始成本 (B)直接成本

　　(C)實(shí)際成本 (D)標(biāo)準(zhǔn)成本

　　75、在情景模菇(測試中，()測試是側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力的測試。

　　(A)組織能力 (B)語言表達(dá)能力

　　(C)事務(wù)處理能力 (D)公文處理能力

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