04年6月助理人力資源管理師試題(三)
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二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分
答題指導(dǎo):
◆該部分均為里單項(xiàng)選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),
◆請(qǐng)按照題意要求,根據(jù)自己的實(shí)際情況旦選擇甚史二仝選項(xiàng)。并在答題卡上將所選擇答
案的相應(yīng)字母涂黑。
36、如果有重新選擇職業(yè)的可能,()。
(A)我肯定還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位
(B)我基本上還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位
(C)假如沒(méi)有更好的選擇,我還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位
(D)我不會(huì)再選擇現(xiàn)在這個(gè)單位
37、上班的路上,我通常()。
(A)心情愉悅 (B)心想如果不用上班該多輕松
(C)擔(dān)心可能有不好的事情發(fā)生 (D)沒(méi)什么感覺(jué)
38、雙休日之后,早上起床的時(shí)候,我通常的感覺(jué)是()。
(A)不安 (B)精力旺盛
(C)一般 (D)輕松
39、在工作過(guò)程中,我常有()的感覺(jué)。
(A)興奮 (B)得心應(yīng)手
(C)疲憊不堪 (D)心煩意亂
40、對(duì)我的職業(yè),我一般情況下()。
(A)很愿意向別人提起 (B)別人不問(wèn),我很少提起
(C)偶爾也會(huì)說(shuō)起 (D)從不與別人談?wù)?/P>
41、某公司的四位員工在寫(xiě)工作報(bào)告的過(guò)程中,有以下四種不同的表現(xiàn),你認(rèn)可哪種做法?
()
(A)甲反復(fù)檢查,確信無(wú)錯(cuò)后再上交 (B)乙確信自己做得很好,不檢查就上交
C)丙先讓同事幫助檢查,然后上交 (D)丁直接交給上司,視情況再做修改
42、在日常生活中,我通常()。
(A)把自己的鐘表調(diào)得比標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間快一點(diǎn) (B)把自己的鐘表調(diào)得與標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間相同
(C)從來(lái)不會(huì)刻意關(guān)注時(shí)間 (D)把自己的鐘表調(diào)得與標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間差不多
43、下午上班時(shí),小李急著到辦公室找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,當(dāng)他路過(guò)會(huì)議室,看見(jiàn)空蕩蕩的會(huì)議室里電燈還在亮著。你認(rèn)為此時(shí)他應(yīng)該采取以下哪一種做法?()
(A)不管它,見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)要緊 (B)關(guān)燈后再去見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)
(C)不管,就當(dāng)沒(méi)看見(jiàn) (D)路上碰見(jiàn)人,順便告訴他來(lái)關(guān)
44、當(dāng)你還是學(xué)生的時(shí)候,老師在課堂上提問(wèn)題,你()。
(A)通常是老師的話還沒(méi)說(shuō)完,就搶著舉手發(fā)言
(B)有時(shí)在老師話還沒(méi)說(shuō)完的時(shí)候,就搶著舉手回答
(C)通常是無(wú)論有沒(méi)有想好,都會(huì)在老師問(wèn)完問(wèn)題以后舉手
(D)通常是自己想好后才舉手回答
45、當(dāng)心情不好的時(shí)候,我通常()。
(A)會(huì)發(fā)泄出來(lái),不管身處什么地方 (B)有時(shí)因?yàn)椴槐惆l(fā)泄,只好暫時(shí)抑制
(C)不隨便發(fā)泄出來(lái),除非被別人激怒 (D)自己調(diào)節(jié)
46、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí),你()。
(A)能耐心地做下去,雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂(lè)趣
(B)能耐著性子做下去
(C)先努力做,實(shí)在不行再想辦法
(D)說(shuō)明理由,委婉拒絕
47、當(dāng)你的工作得到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)時(shí),你()。
(A)覺(jué)得可以稍微輕松一下了 (B)會(huì)繼續(xù)保持原來(lái)的工作狀態(tài)
(C)認(rèn)為這是自己努力工作的回報(bào) (D)想把今后的工作做得更好
48、對(duì)于那些總是按既定計(jì)劃做事的人,我()。
(A)很喜歡,愿意與之交往 (B)很佩服,但不喜歡
(C)不理解,認(rèn)為他們活得太累 (D)很討厭這樣的人
49、一般情況下,我的業(yè)余生活(),
(A)事先有計(jì)劃再行動(dòng) (B)只有重要的事才進(jìn)行計(jì)劃
(C)總是覺(jué)得計(jì)劃趕不上變化 (D)視心情而定
50、當(dāng)陌生人到辦公室向你打聽(tīng)同事的電話號(hào)碼時(shí),你通常會(huì)
(A)委婉拒絕他 (B)直接告訴他
(C)征得同事同意后再告訴他 (D)先詢(xún)問(wèn)對(duì)方的聯(lián)系方式,讓同事與之聯(lián)系
第二部分理論知識(shí)
(51~150題,共100道題,滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(51~110題,每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇?/P>
案,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
51,與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是(
(A)《公司法》 (B)《合同法》
(C){安全法》 (D)《工會(huì)法》
52、()不是政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的特征,
(A)統(tǒng)一管理與分散管理相結(jié)合 (B)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益兼顧
(C)高效、開(kāi)放與全方位的管理 (D)企業(yè)效益與員工利益兼顧
53、()不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
(A)糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象 (B)檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
(C)檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 (D)調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題
54,在()上,傳統(tǒng)人事管理方法單一,以人工為主處理數(shù)據(jù),而現(xiàn)代人力資源管理,更
強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料,及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。
(A)管理手段 (B)管理方式
(C)管理技術(shù) (D)管理形式
55、實(shí)際上,不論是出于工資水平的考慮,還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè),都有
()的色彩。、
(A)自愿性失業(yè) (B)周期性失業(yè)
(C)摩擦性失業(yè) (D)結(jié)構(gòu)性失業(yè)
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