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03年6月助理人力資源管理師試題(八)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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$lesson$  三、判斷題(141~150題,每題1分,共10分。對于下面的敘述,你認為正確的請在答題卡上把相應(yīng)題號下“A”涂黑,你認為錯誤的,把“B”涂黑)

  141.人員招聘是一項單純的經(jīng)濟活動,必須以最低的成本招聘選擇合適的人選。

  142.面試前,要詳細了解應(yīng)聘者的個性、社會背景以及工作經(jīng)歷等方面的情況。

  143.利用內(nèi)部晉升制要比外部晉升制更有利于調(diào)動企業(yè)員工的積極性。

  144.勞動力資源的微觀配置即勞動力資源在社會范圍內(nèi)備用人單位之間的配置。

  145.績效評價標(biāo)準(zhǔn)必須是明確的,上下級之間可以通過直接對話進行績效管理工作,這體現(xiàn)了績效管理制度的可行性與實用性的原則。

  146.勞動者與雇主的對立關(guān)系,既有平等性,也有不平等性。

  147.員工福利是工資報酬的補充或延續(xù)。

  148.人工成本是工資總額的一部分。

  149.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)一股采用數(shù)據(jù)排列法進行分析,也可以采用頓率分析法。

  150.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

  2003 年6月勞動和社會保障部

  國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

  職 業(yè):企業(yè)人力資源管理人員

  等 級:國家職業(yè)資格三級

  卷 冊 二:操作技能

  注 意 事 項: 1、請按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、

  準(zhǔn)考證號、身份證號和所在地區(qū)。

  2、請仔細閱讀各種題目的回答要求,并在

  規(guī)定的位置填寫您的答案。

  3、請保持卷面整潔,不要在試卷上作任何與

  答題無關(guān)的標(biāo)記,也不得在標(biāo)封區(qū)填寫無

  關(guān)的內(nèi)容。

  一二三四總分總分人

  得分

  一、問答題(本題共20分,每小題10分)

  1.在人力資源部設(shè)置“招聘專員”這一崗位,應(yīng)注意哪些方面的問題?

  2.企業(yè)應(yīng)該按照什么樣的程序訂立集體勞動合同?

  二、計算題(本題共20分,第1小題12分,第2小題8分)

  1.某公司采用成對比較法對現(xiàn)有六種崗位進行評價,其結(jié)果如表1所示。

  表1

  工作崗位 A B C D E F 序號

  A 0 + + + + +

  B 0 + + ― +

  C 0 ― ― +

  D 0 ― +

  E 0 +

  F 0

  合計

  最終排序:

  請先將表中的空白處添齊,并進行數(shù)據(jù)匯總,再對該六種崗位從低到高進行排序。

  2.某公司目前已有的福利項目如表2所示。

  表2 某公司目前已有的福利項目以及費用統(tǒng)計

  福利項目 費用(元)

  班車 30000

  工作服裝 200000

  帶薪休假 210000

  通訊費和交通費 150000

  社會保險 60000

  帶薪培訓(xùn) 300000

  公司明年準(zhǔn)備增加5萬元帶薪培訓(xùn)的投資,參加40萬元的企業(yè)補充養(yǎng)老保險和4萬元的醫(yī)療保險,并根據(jù)管理的要求,取消班車,發(fā)放車補10萬元。

  請根據(jù)上述資料,提出明年該公司福利費用總額的預(yù)算。

  三、案例分析題(本題共40分,每小題20分)

  1.RB制造公司是一家位于華中某省的皮鞋制造公司,擁有將近400名工人。大約在一年前,公司失去了兩個較大的主顧,因為他們對產(chǎn)品過多的缺陷表示不滿。RB公司領(lǐng)導(dǎo)研究了這個問題之后,一致認為:公司的基本工程技術(shù)方面還是很可靠的,問題出在生產(chǎn)線上的工人、質(zhì)量檢查員以及管理部門的疏忽大意、缺乏質(zhì)量管理意識。于是公司決定通過開設(shè)一套質(zhì)量管理課程來解決這個問題。

  質(zhì)量管理課程的授課時間被安排在工作時間之后,每個周五晚上7:00~9:00,歷時10周。公司不付給來聽課的員工額外的薪水,員工可以自愿聽課,但是公司的主管表示,如果一名員工積極的參加培訓(xùn),那么這個事實將被紀(jì)錄到他的個人檔案里,以后在涉及加薪或提職的問題時,公司將會予以考慮。

  課程由質(zhì)量監(jiān)控部門的李工程師主講。主要包括各種講座,有時還會放映有關(guān)質(zhì)量管理的錄像片,并進行一些專題討論。內(nèi)容包括質(zhì)量管理的必要性、影響質(zhì)量的客觀條件、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、檢驗的程序和方法、質(zhì)量統(tǒng)計方法、抽樣檢查以及程序控制等內(nèi)容。公司里所有對此感興趣的員工,包括監(jiān)管人員,都可以去聽課。

  課程剛開始時,聽課人數(shù)平均60人左右。在課程快要結(jié)束時,聽課人數(shù)已經(jīng)下降到30人左右。而且,因為課程是安排在周五晚上,所以聽課的人都顯得心不在焉,有一部分離家遠的人員課聽到一半就提前回家了。

  在總結(jié)這一課程培訓(xùn)的時候,人力資源部經(jīng)理評論說:“李工程師的課講得不錯,內(nèi)容充實,知識系統(tǒng),而且他很幽默,使得培訓(xùn)引人入勝,聽課人數(shù)的減少并不是他的過錯?!?/P>

  請回答下列問題:

  (1)您認為這次培訓(xùn)在組織和管理上有哪些不合適的地方?

  (2)如果您是RB公司的人力資源部經(jīng)理,您會怎樣安排這個培訓(xùn)項目?

  2.某公司又到了年終績效考核的時候了,從主管人員到員工每個人都忐忑不安。公司采用強迫分布式的末位淘汰法,到年底,根據(jù)員工的表現(xiàn),將每個部門的員工劃分為A、B、C、D、E五個等級,分別占10%、20%、40%、20%、10%,如果員工有一次被排在最后一級,工資降一級,如果有兩次排在最后一級,則下崗進行培訓(xùn),培訓(xùn)后根據(jù)考察的結(jié)果再決定是否上崗,如果上崗后再被排在最后10%,則被淘汰,培訓(xùn)期間只領(lǐng)取基本生活費。

  主管人員與員工對這種績效考核方法都很有意見。財務(wù)部主管老高每年都為此煞費苦心,該部門是職能部門,大家都沒有什么錯誤,工作都完成的很好,把誰評為E檔都不合適。去年,小田因家里有事,請了幾天假,有幾次遲到了,但是也沒耽誤工作。老高沒辦法只好把小田報上去了。為此,小田到現(xiàn)在還耿耿于懷。今年又該把誰報上去呢?

  請回答下列問題:

  (1)請問財務(wù)部是否適合采用硬性分配法進行績效考評?為什么?

  (2)如果重新設(shè)計該公司財務(wù)部門的績效考評方案,您認為應(yīng)該注意哪些問題?

  四、方案設(shè)計題(本題共20分)

  北京FT科技有限責(zé)任公司是一家主要經(jīng)營光電纜原輔材料及設(shè)備的專業(yè)公司,主要產(chǎn)品有:光纖、聚酯繩以及各種光纜測試設(shè)備、施工工具等。

  自1999年成立以來,公司發(fā)展迅速,業(yè)務(wù)范圍遍及國內(nèi)通訊領(lǐng)域各大光電纜制造企業(yè)和電信工程公司,與20余家光電纜骨干企業(yè)有長期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。

  該公司實力雄厚,技術(shù)人員均有多年實際生產(chǎn)經(jīng)驗,熟悉光電纜生產(chǎn)工藝、測試技術(shù)。本著誠實、可信的宗旨,公司為客戶提供盡善盡美的服務(wù)。

  2003年,F(xiàn)T公司因業(yè)務(wù)需要,面向社會公開招聘銷售人員、貨運協(xié)調(diào)員、前臺秘書、電工和銷售工程師。

  請根據(jù)案例中的信息為FT公司設(shè)計一份員工招聘申請表。

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