07年11月人力資源管理師試題(三)

　　31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。

　　(A)定編定崗定員定額 (B)員工的績效管理

　　(C)員工的引進與培養(yǎng) (D)員工的技能開發(fā)

　　32、在動態(tài)組織設計理論中，( )所研究的內(nèi)容占有主導地位.

　　(A)靜態(tài)組織設計理論 (B)動態(tài)組織設計理論

　　(C)古典組織設計理論 (D)近代組織設計理論

　　33、( )將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機結(jié)合起來。

　　(A)模擬分權(quán)組織 (B)分公司與總公司

　　(C)多維立體組織 (D)子公司與母公司

　　34、在行業(yè)增長階段后期.為減少競爭壓力.企業(yè)會采取( )。

　　(A)增大數(shù)量戰(zhàn)略 (B)擴大地區(qū)戰(zhàn)略 (C)縱向整合戰(zhàn)略 (D)多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　35、( )是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。

　　(A)改良式變革 (B)爆破式變革 (C)組織結(jié)構(gòu)整臺 (D)突發(fā)式變革

　　36、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括①控制階段：②互動階殷;③擬定目標階段：④規(guī)劃階段，排序正確的是( ).

　　(A)③②①④ (B)④③②① (C)③②④① (D)③④②①

　　37、人員晉升計劃的內(nèi)容不包括( ).

　　(A)晉升意向 (B)晉升比率 (C)晉升條件 (D)晉升時間

　　38、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是( ).

　　(A)人力資源的需求預測 (B)人力資源管理系統(tǒng)的設計

　　(C)人力資源的供給預測 (D)人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

　　39、定員定額分析法不包括( ).

　　(A)工作定齲分析法 (B)比例定員法 (C)勞動效率定員法 (D)人員比率法

　　40、人力資源內(nèi)部供給預測的方法不包括( ).

　　(A)人力資源信息庫 (B)馬爾可夫模型 (C)管理人員接替模型 (D)回歸分析模型

　　41、銷售工作要求執(zhí)行者能說會遵，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到.這體現(xiàn)了( )原理.

　　(A)個體差異 (B)工作差異 (C)人崗匹配 (D)環(huán)境差異

　　42、某一測試問卷中有一道"你對 Java 語言的掌握程度如何?"的題，選項為"A 精通;B 善于;C 尚可".在這里."精通"、"善于"、"尚可"是指( ).

　　(A)標度 (B)指標 (C)標記 (D)標準

　　43、美國教育學家布魯姆將教育認知目標由低到高分為六個層次，最高層是( )。

　　(A)理解 (B)應用 (C)評價 (D)分析

　　44、某主管總是給自己的得力助手打高分.給其他下屬打低分.這體現(xiàn)了( )。

　　(A)暈輪效應 (B)感情效應 (C)近因散應 (D)首因效應

　　45、關(guān)于面試說法錯誤的是( ).

　　(A)面試具有明確的目的性

　　(B)面試以談話和觀察為主要方式

　　(C)面試按預先設計的程序來進行

　　(D)面試過程中，考官與應聘者的地位平等

　　46、若招聘營銷人員和技術(shù)人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明( ).

　　(A)面試目的不明確 (B)面試缺乏系統(tǒng)性

　　(C)面試標準不具體 (D)問題設計不合理

　　47、"你有什么業(yè)余愛好?"是結(jié)構(gòu)化面試中的( )。

　　(A)經(jīng)驗性閫題 (B)情景性問題 (C)壓力性問題 (D)背景性問題

　　48、在一次面試中•考官提問"如果公司搌你出差，而這時你妻子病重.你會怎么處理?這是一個( )問題。

　　(A)經(jīng)驗性面試 (B)投射性面試

　　(C)描述性面試 (D)情景性面試

　　49、無領導小組討論題目為"一個好的領導者應該具備什么素質(zhì)?"，這是一個( )。

　　(A)兩難式題目 (B)資源爭奪型題目

　　(C)開放式題目 (D)捧序選擇型題目

　　50、企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提是( )。

　　(A)工作崗位說明 (B)培訓需求分析

　　(C)工作任務分析 (D)設計培訓內(nèi)容

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