06年5月人力資源管理師試題(五)

　$lesson$　76、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前()書面通知對方。

　　A、 15日 B、30日 C、45日 D、60日

　　77、勞動者可以居里解除勞動合同的情況不包括()

　　A、勞動合同正常履行期間 B、在試用期內(nèi)

　　C、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者 D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　78、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

　　A、 平等原則 B、就高不就低原則 C、雙方協(xié)商原則 D、就低不就高原則

　　79、我國勞動立法規(guī)定集體合同為()合同，期限為()。

　　A、定期，1年 B、不定期，1年以上 C、定期，1-3年 D、不定期，3年以上

　　80、《勞動法》規(guī)定，集體合同廣西須提交()審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

　　A、企業(yè)工會主席 B、企業(yè)法人代表 C、最高決策部門 D、勞動行政部門

　　81、()是?內(nèi)的勞動者對本單位運(yùn)行的勞動關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。

　　A、談判 B、協(xié)商 C、調(diào)解 D、仲裁

　　82、()的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。

　　A、企業(yè)工會 B、用人單位 C、行業(yè)協(xié)會 D、勞動行政主管部門

　　83、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為()，案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過()。

　　A、30日，15日 B、30日，30日 C、60日，15日 D、60日，30日

　　84、在企業(yè)勞動關(guān)系管理決策中，()確定企業(yè)勞動關(guān)系管理所要達(dá)到 的目標(biāo)和實施的方針。

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、管理控制 C、日常業(yè)務(wù)管理 D、住處分析

　　85、在企業(yè)中，()對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。

　　A、工人 B、各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人 C、總工程師 D、企業(yè)法定代表人

　　二、多項選擇題(86～125題，每題一分，共40分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選的相應(yīng)字母涂黑)

　　86、《勞動法》規(guī)定勞動者有()

　　A、就業(yè)的權(quán)利 B、組織工會的權(quán)利 C、休息的權(quán)利 D、參與企業(yè)管理的權(quán)利 E、罷工的權(quán)利

　　87、勞動者與雇主之間存在的對立關(guān)系的含義是指，勞動者與詞語之間有()

　　A、 平等性 B、互利性 C、矛盾性 D、不平等性 E、相容性

　　88、勞動力需求增量產(chǎn)生的根源是()

　　A、新行業(yè)的建立 B、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化 C、企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn) D、社會消費(fèi)總量的增加 E、消費(fèi)內(nèi)容的非富化

　　89、統(tǒng)計工作是指利用各種科學(xué)方法，對社會、經(jīng)濟(jì)及自然現(xiàn)象的總體數(shù)量進(jìn)行()

　　A、 搜集 B、整理 C、分析 D、匯兌 E、分類

　　90、統(tǒng)計設(shè)計包括()。

　　A、確定統(tǒng)計目的 B、確定統(tǒng)計指標(biāo) C、確定統(tǒng)計程序 D、確定統(tǒng)計方法 E、統(tǒng)計分組的設(shè)計

　　91、統(tǒng)計工作中的數(shù)據(jù)編碼可以在設(shè)計問卷時進(jìn)行，也可以在整理時進(jìn)行，分為()

　　A、 集中編碼 B、事前編碼 C、分散編碼 D、臨時編碼 E、事后編碼

　　92計算機(jī)病毒檢測的方法主要有()

　　A、 老師檢測 B、人工檢測 C、智能檢測 D、自動檢測 E、機(jī)器檢測

　　93、windows窗口的組成部分有()

　　A、 菜單欄 B、標(biāo)題欄 C、窗口邊框 D、工具欄 E、顯示欄

　　94、可以充當(dāng)主語的有()

　　A、 名詞 B、代詞 C、數(shù)量詞 D、動詞 E、形容詞

　　95、下行公文的類別包括()

　　A、 命令 B、指示 C、通知 D、通告 E、批復(fù)

　　96、直線制結(jié)構(gòu)的缺點是()

　　A、住處溝通效率比較低 B、適用范圍比較受局限 C、缺乏專業(yè)化的管理分工 D、經(jīng)營管理事務(wù)信賴于少數(shù)幾個人 E、要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是經(jīng)營管理全才

　　97、企業(yè)勞動組織的內(nèi)容包括()

　　A、操作合理化 B、工作地的組織 C、勞動定額與編制定員 D、勞動分工與人員配備 E、工作時間和輪班制的組織

　　98、勞動定員 的作用包括()

　　A、 有利于企業(yè)加強(qiáng)管理 B、是勞動工資計劃的基礎(chǔ) C、是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

　　D、有利于提高員工隊伍的素質(zhì) E、有利于組織分配

　　99、人員配置分析涉及()幾個方面。

　　A、人員使用效果分析 B、人與事質(zhì)量配置分析 C、人與事結(jié)構(gòu)配置分析 D、人與和產(chǎn)資料配置分析 E、人與工作負(fù)荷是否合理狀況分析

　　100、對工作說明書編寫要求表述正確的是()

　　A、 工作說明書的編寫應(yīng)該運(yùn)用準(zhǔn)確科學(xué)的專業(yè)術(shù)語

　　B、 工作的描述要盡量清晰透徹，對較專業(yè)且難懂的詞匯必須做出清楚解釋

　　C、 在說明工作的復(fù)雜程度、任職者責(zé)任等問題時，措詞上應(yīng)盡量選用具體的動詞

　　D、一般來說，越是基層員工的工作，其工作說明書中的描述也應(yīng)該更具體、詳細(xì)

　　E、 工作說明書的編寫應(yīng)盡可能詳盡，盡量涵蓋該崗位的所有職責(zé)中，做到不漏

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