06年11月人力資源管理師試題(五)

　　81、在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行()原則。

　　(A)誰決定誰舉證

　　(B)舉證倒置

　　(C)誰發(fā)對誰舉證

　　(D)誰主張誰舉證

　　83、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進(jìn)行()。

　　(A)提煉

　　(B)匯總

　　(C)綜合

　　(D)分解并具體化)

　　84、企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的預(yù)防應(yīng)建立()的體制。

　　(A)統(tǒng)一管理

　　(B)分散管理

　　(C)全員動員

　　(D)專項(xiàng)負(fù)責(zé)

　　85、()是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。

　　(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　(B)安全生產(chǎn)檢查制度

　　安全生產(chǎn)教育制度

　　(D)安全技術(shù)措施計劃管理制度

　　二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素主要包括()。

　　(A)人口總量 (B)勞動參與率

　　(C)性別結(jié)構(gòu) (D)地區(qū)間人口遷移

　　(E)勞動時間

　　87、統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理的內(nèi)容十分廣泛，主要包括()。

　　(A)數(shù)據(jù)分組與匯總 (B)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理與錄入

　　(C)制作各式過錄表和匯總表 (D)輸出各式打印表和各類數(shù)據(jù)文件

　　(E)原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核、編碼與更新

　　88、Windows2000與Windows598相比，其新的特性表現(xiàn)在()。

　　(A)具有不同權(quán)限的用戶名登錄后，所能訪問的系統(tǒng)資源是不同的

　　(B)資源管理器的功能增強(qiáng)了，增加了“搜索”、“文件夾”和“歷史”三個按鈕

　　(C)在文字錄入方面實(shí)行了記憶式鍵入，使用頻率高的文字優(yōu)先出現(xiàn)，方便了用戶 (D)。indo。s2000增加了服務(wù)器的功能，進(jìn)入時需要進(jìn)行“用戶名”、“密碼”的檢測

　　(E)界面的美觀程度加強(qiáng)了，且采用個性化的菜單實(shí)現(xiàn)自動監(jiān)視顯示經(jīng)常使用的項(xiàng)目

　　89、計算機(jī)病毒之所以具有生物病毒特征，是因?yàn)樗哂?)。

　　(A)傳染性 (B)寄生性 (C)人為性 (D)破壞性 (E)潛伏性

　　90、勞動合同文書寫作應(yīng)遵循的要求是()。

　　(A)依法訂立 (B)平等協(xié)商 (C)規(guī)范條款 (D)突出個性 (E)標(biāo)準(zhǔn)化格式

　　91、目前我國經(jīng)濟(jì)合同示范文本的主要格式有()。

　　(A)條文式 (B)表格式 (C)論文式

　　(D)表格與條文結(jié)合式 (E)公文式

　　92、勞動法在勞動力市場的運(yùn)作中起到的作用是()。

　　(A)平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平

　　(B)使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

　　(C)使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位

　　(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障獰動者的合法權(quán)益

　　(E)為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　93、下列杜會關(guān)系中，()屬于勞動法調(diào)整的勞動對象。

　　(A)有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由干處理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系

　　(B)有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系

　　(C)有關(guān)國家機(jī)關(guān)與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系

　　(D)管理就業(yè)的國家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動者而發(fā)生的關(guān)系

　　(E)管理就業(yè)的國家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于招收勞動者而發(fā)生的關(guān)系

　　94、組織結(jié)構(gòu)分析要考慮到()。

　　(A)分析各種職能的性質(zhì)與類別

　　(B)內(nèi)外環(huán)境變化導(dǎo)致的戰(zhàn)略變化

　　(C)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整不能滯后于戰(zhàn)略調(diào)整

　　(D)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

　　(E)成果性職能的位置、配置在非成果性職能之上

　　95、工作縱向擴(kuò)大化包括()。

　　(A)生產(chǎn)工人參與計劃制定

　　(B)生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)

　　(C)生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算

　　(D)生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

　　(E)生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能

　　96、勞動定額的作用可以概括為()兩個基本方面。

　　(A)組織生產(chǎn) (B)編制計劃 (C)組織分配 (D)組織服務(wù) (E)組織服務(wù)

　　97、下列表述中，屬于人與事質(zhì)量配置分析的是( )

　　(A)現(xiàn)有人員素質(zhì)低于現(xiàn)任崗位的要求

　　(B)應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應(yīng)專長的人去完成

　　(C)人與事質(zhì)量配置要考慮事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應(yīng)

　　(D)單位在招聘、選拔人員時，過分追求高學(xué)歷、高文化的現(xiàn)象

　　(E)應(yīng)根據(jù)事的難易程度及其對人員資格條件的要求，選拔相應(yīng)的人承擔(dān)工作

　　98、在勝任特征分析中，發(fā)現(xiàn)勝任特征的途徑有()。

　　(A)從現(xiàn)有的崗位分類資料中進(jìn)行查詢

　　(B)用德爾菲法收集員工勝任特征的表現(xiàn)

　　(C)運(yùn)用工作日志法對員工勝任特征進(jìn)行收集

　　(D)參考其他公司關(guān)于同類崗位勝任特征的界定

　　(E)運(yùn)用關(guān)鍵事件法對崗位典型的成功和失敗事例進(jìn)行原因分析

$lesson$　　99、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的不足之處是()。

　　(A)難以保證招聘質(zhì)量

　　(B)進(jìn)入角色慢

　　(C)易造成“近親繁殖”

　　(D)招聘成本高

　　(E)篩選難度大、風(fēng)險大

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