06年5月人力資源管理師試題(三)
36、()不屬于直線職能制職能部門的職責
A. 須向廠長經理請示和匯報
B. 具有參謀指導的作用
C. 對業(yè)務部門進行直接指揮
D. 受其直接上屬的指揮和命令
37、關于以工作和任務為中心的職能制組織結構模式,說法正確的是()
A. 其結構不穩(wěn)定
B. 員工不能了解任務之間的關聯性
C. 適用于規(guī)模較大的企業(yè)
D. 不包括矩陣結構
38、工作橫向擴大化是指()
A. 有一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序
B. 有一人負責一道工序改為一人負責幾道工序
C. 讓員工參與產品檢驗
D. 讓員工工作多樣化
39、狹義的人力資源規(guī)劃是指()
A. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
B. 企業(yè)人力資源開發(fā)計劃
C. 企業(yè)人力資源供需預測
D. 企業(yè)人力資源制度規(guī)劃
40、解決企業(yè)人力資源供不應求最有效的辦法是()
A. 延長工作時間
B. 通過擬定培訓和晉升計劃
C. 提高企業(yè)資本技術有機構成
D. 通過科學的激勵機制,提高勞動生產率
41、在工作分析的基本流程中,用書面形式表達分析結果的階段是()
A. 準備階段
B. 實施階段
C. 結果形成階段
D. 應用與反饋階段
42、在工作分析時,有的崗位活動比較外顯,以操作機械設備為主,這樣的崗位宜采用()進行工作分析
A. 面談法
B. 調查問卷法
C. 典型事件法
D. 現場觀察法
43、對于招聘策略與招聘計劃的關系說法正確的是()
A. 招聘策略包括招聘計劃
B. 招聘策略與招聘計劃無關
C. 招聘策略是招聘計劃的具體表現
D. 招聘策略是招聘計劃的前提和基礎
44、在招聘過程中,選擇招聘渠道的步驟一般包括:
①分析招聘人員特點
、谶x擇適用的招聘方法
③收集應聘者資料
、芊治鰡挝坏恼衅敢
⑤選擇對應的媒體發(fā)布信息
、薮_定適合的招聘來源
A. ①②③④⑤⑥
B. ④①②③⑥⑤
C. ④①⑥②⑤③
D. ①③④②⑤⑥
45、相對于外部招聘而言,內部招聘具有的優(yōu)勢是()
A. 樹立組織形象
B. 有利于吸收新觀點
C. 有利于招到高質量人才
D. 選拔出的人員較為可信,準確性高
46、想要招聘具有潛在管理能力和技術能力的員工。最適合的來源是()
A. 下崗職工
B. 待業(yè)人員
C. 退伍軍人
D. 大學畢業(yè)生
47、在與獵頭公司合作中,需要注意一些事項,下列表述錯誤的是()
A. 應選擇獵頭公司中最好的獵頭顧問為組織服務
B. 一定要在合作開始時約定好雙方的責任和義務
C. 應就保證期的承諾、后續(xù)責任等容易發(fā)生爭執(zhí)的問題事先達成共識
D. 不易只挑選一家獵頭公司進行合作,而應廣泛涉及多家,擴大來源
48、第一個應聘者面試表現比較差,而第二個應聘者表現較為出色,則第二個應聘者可能得到比實際情況高的評價,這種情況稱為()
A. 第一印象
B. 對比效應
C. 暈論效應
D. 錄用壓力
49、單位在從事招聘之前應認真考慮,決定怎樣填補空缺的職位,首先應考慮是否有()
A. 招聘備選方案
B. 內部招聘方案
C. 外部招聘方案
D. 內外部招聘結合方案
50、()是培訓管理的首要制度
A. 培訓服務制度
B. 入職培訓制度
C. 培訓激勵制度
D. 培訓考核評估制度
51、()是整個培訓過程的實質性階段
A. 人員需求分析
B. 行動方案的設計與開發(fā)
C. 設計人員培養(yǎng)方案和發(fā)展計劃
D. 對人才培養(yǎng)與發(fā)展活動的實施與管理
52、()不是最需要的培訓人才
A. 要提拔的人
B. 要轉崗的人
C. 工作量不飽滿的人
D. 確實需要補充單項技能的人
53、多向式信息交流是()的優(yōu)點
A. 講授法
B. 研討法
C. 專題講座法
D. 直接傳授法
54、外部培訓資源的開發(fā)途徑不包括()
A. 從大中專院校聘請教師
B. 從集團公司總部聘請教師
C. 從顧問公司聘請培訓顧問
D. 在網絡上尋找并聯系培訓教師
$lesson$ 55“你會向其他人推薦這門科嗎?”屬于()
A. 結果評估
B. 反應評估
C. 學習評估
D. 行為評估
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
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