05年11月人力資源管理師試題(五)

　　$lesson$81、實際工作年限10年以上、本單位工作年限5年以下的勞動者患病，其醫(yī)療期為()

　　(A)3個月 (B)6個月 (C)9個月 (D)12個月

　　82、當勞動者平均工資高于企業(yè)平均工資時，解除勞動合同的補償金應按()發(fā)放。

　　(A)雙方約定(B)工會規(guī)定 (C)企業(yè)平均工資 (D)勞動者本人平均工資

　　83、我國法律規(guī)定集體合同協(xié)商代雙方人數(shù)對等，各方為()

　　(A)3名 (B)3―10名 (C)10―15名 (D)15名以上

　　84、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解的特點不包括()

　　(A) 群眾性(B)協(xié)商性 (C)自治性 (D)非強制性

　　85、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為()，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　(A)15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日

　　二、多項選擇題(86～125題，每題一分，共40分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選的相應字母涂黑)

　　86、集體談判制度的主要內(nèi)容包括()

　　(A)談判的主體、對象和程序(B)對談判過程中資方談判權的維護

　　(C)對談判過程中勞方談判權的維護 (D)政府有關部門在集體談判中的作用

　　(E)政府有關部門對就業(yè)方針的貫徹與監(jiān)督

　　87、社會保險具有()特征。

　　(A) 強制性 (B)社會性 (C)經(jīng)濟 性 (D)儲存性 (E)差別性

　　88、下列對勞動要素的特點描述正確的是()

　　(A) 經(jīng)濟性(B)自我選擇性 (C)動力性 (D)個體差異性 (E)社會性

　　89、調(diào)查時間需要根據(jù)()的具體內(nèi)容決定。

　　(A) 調(diào)查目的(B)調(diào)查對象 (C)調(diào)查范圍 (D)調(diào)查內(nèi)容 (E)調(diào)查人員

　　90、要做好統(tǒng)計資料的搜集工作，需根據(jù)()選擇合適的調(diào)查方式和方法。

　　(A)調(diào)查人員(B)調(diào)查范圍 (C)調(diào)查目的 (D)調(diào)查任務 (E)調(diào)查對象特點

　　91、在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性審核中，常用的計算檢查方法有()

　　(A) 對比法(B)平衡法 (C)分類法 (D)余額法 (E)加總法

　　92、計算機病毒之所以具有生物病毒特征，是因為它具有()

　　(A) 傳染性(B)寄生性 (C)人為性 (D)破壞性 (E)潛伏性

　　93、選取單元格的基本方法有()

　　(A)鼠標選取(B)利用“編輯菜單”選取(C)使用“TAB”選取

　　(D)使用“上”“、下”、“左”、“右”鍵選取 (E)使用“SHIFT+上下左右”鍵選取

　　94、偏正復句的偏、正句之間有()等幾種關系。

　　(A) 因果 (B)轉(zhuǎn)折 (C)選擇 (D)條件(E)假設

　　95、論證的常用方法有()

　　(A) 歸納法(B)演繹法 (C)比較法 (D)類比法 (E)舉例法

　　96、常見的組織結(jié)構形式有()

　　(A) 直線制(B)事業(yè)部制 (C)矩陣制 (D)直線職能制 (E)子公司和分公司

　　97、預防勞動爭議的措施包括()

　　(A)強化勞動關系當事人的勞動法制觀念(B)強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

　　(C)強化勞動合同、集體合同的管理(D)強化和完善企業(yè)的民主管理體制 (E)完善我國的勞動立法

　　98、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程 來看，崗位設計應當滿足()

　　(A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要(B)企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的需要 (C)勞動者在安全、健康、舒適的工作環(huán)境下工作。

　　(D)勞動力市場供給與需求環(huán)境下工作(E)勞動者在勞動過程中的生理與心理上的需要

　　99、勞動定額的種類包括()

　　(A) 現(xiàn)行定額(B)過去定額 (C)計劃定額 (D)不變定額 (E)設備定額

　　100、在分析人力資源管理費用預算中要考慮()

　　(A)人工成本費用率(B)工資指導線(C)物價指數(shù)

　　(D)最低工資標準E)員工對工資調(diào)整的期望

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