03年11月人力資源管理師試題及答案(四)
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(二) 多項選擇題(請在下述4個選項中,選擇您認為最能反映您的實際想法或情況的選項,并在答題卡上相應的字母涂黑)
44、您工作的動力來源與( )
(A)維持家庭生計(B)興趣愛好
(C)自我發(fā)展 (D)實現(xiàn)人生價值
45、公司任命我為經(jīng)理后,以前同事和我接觸越來越少,對此,我會( )
(A) 認為這是正常的事情
(B) 想想自己那些地方做的不好
(C) 邀請他們在一起聚一聚
(D) 順其自然
46、如果你與領導的意見不一致,但你認為自己的意見是正確的時候,你可能會( )
(A) 找同事共同去說服
(B) 如果說服不了,就堅持自己的意見
(C) 如果說服不了,就聽領導的
(D) 如果說服不了,就什么都不做
47、一位顧客到商店來調(diào)換尺寸不合適的商品,但該商品已經(jīng)售完。如果你是售貨員你會( )
(A) 請顧客去找售此商品的售貨員處理
(B) 請他出示購貨憑證
(C) 告訴顧客沒有貨,換不了
(D) 讓顧客留下聯(lián)系方式,等新貨來了再換
48、小李雖是個新員工,但他的工作效率在本部們中出類拔萃。當他和同事們一起工作時,你會給他的忠告是( )
(A) 做好自己的本職工作
(B) 盡自己所能多做些工作
(C) 做多了灰給其他同事造成壓力
(D) 適應其他同事的工作效率
49、我的一個好同事希望得到項目經(jīng)理的職位,而我覺得他不是最佳人選。假如公司領導正在考慮任命他擔任此一職務,我的反映是( )
(A) 這是領導的事,與我無關
(B) 以后多幫他
(C) 把我的想法告訴領導
(D) 將自己的想法告訴同事
50、某著名外資公司在一次人才招聘會上掛出了“XX大學畢業(yè)生一律免談”(該大學是一所名牌大學)的牌子。你認為,該公司不錄用XX大學畢業(yè)生的原因可能是( )
(A) 該校以往的畢業(yè)生工作后對工作不珍惜
(B) 該校以往的畢業(yè)生浮躁而不實在
(C) 該校以往的畢業(yè)生有優(yōu)越感,與同事相處不融洽
(D) 該公司待遇太差
第二部分 理論知識
(51-150題,共100道題,滿分為100分)
一、單項選擇題(51-110題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?,請在答題卡上相應的字母涂黑)
51、當收入差距的衡量指標-------基尼系數(shù)接近( )時,收入便接近于絕對平等。
(A) 0
(B) 0.5
(C) 1
(D) 0或1
52、在數(shù)據(jù)的各種表現(xiàn)形式中,統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理時最小的存取單位是( )
(A) 字符
(B) 記錄
(C) 基本數(shù)據(jù)項
(D) 組合數(shù)據(jù)項
53、在Excel2000的工作表中,每個單元格都有固定的地址,如“B7”表示( )
(A) “B7”代表單元格的數(shù)據(jù)
(B) “B”代表“B”行,“7”代表“7”列
(C) “B”代表“B”列,“7”代表“7”行
(D) 以上都不是
54、在Word2000的編輯狀態(tài)中,如果給輸入的文本立頁眉和頁腳,要用到的菜單是( )
(A) 編輯
(B) 試圖
(C) 格式
(D) 工具
55、在以下公文文體中,屬于事務文書的是( )
(A) 辦法
(B) 便函
(C) 通知
(D) 簡報
56、在下面橫線上依次填入適當?shù)脑~語,正確的是( )
也有人勸我不要這樣的短評。那好意,我是很感激的,------也并非不知道創(chuàng)作之可貴,-------要做這樣的東西的時候,恐怕也還要做這樣的東西,我以為------藝術之宮里有這么麻煩的禁令,倒不如進去;------站在沙漠上,看看非沙走石,樂則大笑,悲則打叫,憤則大罵,-----被沙碩打得遍身粗糙,頭破血流,而時時撫摩自己的凝血,覺得若有花紋,也未必不及跟著中國的文士們?nèi)ヅ闵勘葋喅渣S油面包之有趣。
(A) 當然 但 假如 就算 甚至
(B) 然而 因為 即使 或者
(C) 而且 然而 如果 還是 即使
(D) 固然 盡管 倘若 并且 哪怕
57、對次級資料的搜集方法一般稱為()
(A) 訪問法
(B) 觀察法
(C) 報告法
(D) 文案調(diào)查法
58、《勞動法》適用范圍不包括的是( )
(A) 家庭聘用的保姆
(B) 外商獨資企業(yè)的職工
(C) 個體工商戶聘用的幫工
(D) 在國家機關單位工作的工人
59、關于集體合同,表述正確的是( )
(A) 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年
(B) 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
(C) 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制
(D) 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等,各方為3~10名,并確定一名首席代表
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