03年7月人力資源管理師試題(六)

　　110、招聘策略主要有( )

　　(A) 計(jì)劃策略 (B)人員策略 (C)地點(diǎn)策略 (D)時(shí)間策略 (E)方法策略

　　111、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有(　　　)

　　(A) 筆試 (B)面試 (C)情境模擬 (D)心理測式 (E)體檢

　　112、招聘人員選撥在面試中常犯的錯(cuò)誤有( )

　　(A) 對比效應(yīng)

　　(B) 目的不明確

　　(C) 不清楚合格者應(yīng)具備的條件

　　(D) 面試缺少整體結(jié)構(gòu)

　　(E) 偏見影響面試

　　113、適宜知識類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)形式主要有( )

　　(A) 講授法 (B)專題講座法 (C)實(shí)踐法 (D)研討法 (E)務(wù)求實(shí)效

　　114、制定培訓(xùn)規(guī)劃的原則是( )

　　(A) 政策保證 (B)系統(tǒng)完美 (C)務(wù)求實(shí)效 (D)目的明確 (E)廣泛適應(yīng)

　　115、績效管理的總流程主要是( )階段

　　(A) 準(zhǔn)備 (B)試行 (C)考評 (D)總結(jié) (E)應(yīng)用開發(fā)

　　116、一般來說，績效考評的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有( )

　　(A) 廣泛性 (B)先進(jìn)性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性

　　117、績效考評的類型有( )

　　(A) 上級考評 (B)同級考評 (C)下級考評 (D)自我考評 (E)外人考評

　　118、績效診斷的主要內(nèi)容有( )

　　(A) 管理制度

　　(B) 管理體系

　　(C) 考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系

　　(D) 被考評者過程

　　(E) 企業(yè)組織

　　119、有效的績效反饋應(yīng)達(dá)到的要求是( )

　　(A) 具有針對性

　　(B) 具有真實(shí)性

　　(C) 具有及時(shí)性

　　(D) 具有主動(dòng)性

　　(E) 具有能動(dòng)性

　　120、行為導(dǎo)向型 主觀考評方法有( )

　　(A) 排列法

　　(B) 選擇排列法

　　(C) 關(guān)鍵事件法

　　(D) 成對比較法

　　(E) 強(qiáng)制分布法

　　121、結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有( )

　　(A) 目標(biāo)管理法

　　(B) 績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　(C) 直接指標(biāo)法

　　(D) 成績記錄法

　　(E) 間接指標(biāo)法

　　122、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是( )

　　(A) 對內(nèi)具有競爭力

　　(B) 對外具有競爭力

　　(C) 對內(nèi)具有公正性

　　(D) 對外具有公正性

　　(E) 對員工具有激勵(lì)性

　　123、崗位評價(jià)的方法主要有( )

　　(A) 排列法 (B)對比法 (C)分類法 (D)要素比較法 (E)要素計(jì)點(diǎn)法

　　124、薪酬市場調(diào)查常用的方式有( )

　　(A) 企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B) 委托調(diào)查

　　(C) 直接調(diào)查

　　(D) 公開調(diào)查的信息

　　(E) 調(diào)查問卷

　　125、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有( )

　　(A) 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　(B) 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　(C) 以能力向?qū)�向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　(D) 組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　(E) 以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　126、薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有( )

　　(A) 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(B) 薪酬等級設(shè)計(jì)

　　(C) 固定薪酬設(shè)計(jì) (D) 浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)

　　(E) 過渡辦法設(shè)計(jì)

　　127、以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是( )

　　(A) 勞動(dòng)合同期限

　　(B) 工作

　　(C) 勞動(dòng)報(bào)酬

　　(D) 社會(huì)保險(xiǎn)

　　(E) 勞動(dòng)紀(jì)律

　　128、對勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是( )

　　(A) 患職業(yè)病者

　　(B) 患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

　　(C) 部分喪失勞動(dòng)能力的

　　(D) 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的

　　(E) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　129、集體合同內(nèi)容一般包括( )

　　(A) 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

　　(B) 一般性規(guī)定

　　(C) 勞動(dòng)保障部分

　　(D) 過渡性規(guī)定

　　(E) 其他規(guī)定

　　130、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是( )

　　(A) 只維護(hù)集體的利益

　　(B) 內(nèi)容合法

　　(C) 平等合作、協(xié)商一致

　　(D) 兼顧所有者，經(jīng)營者、勞動(dòng)者利益

　　(E) 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

　　131、勞動(dòng)爭議處理的原則是( )

　　(A) 著重調(diào)解及時(shí)處理

　　(B) 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

　　(C) 當(dāng)事人在適用法律上一律平等

　　(D) 強(qiáng)制性

　　(E) 維護(hù)當(dāng)事人的利益

　　133、勞動(dòng)爭議仲裁的原則有( )

　　(A) 一次裁決原則

　　(B) 合議原則

　　(C) 強(qiáng)制原則

　　(D) 回避原則

　　(E) 區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　134、勞動(dòng)爭議的預(yù)防措施有( )

　　(A) 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念

　　(B) 強(qiáng)化對勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

　　(C) 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理

　　(D) 強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制

　　(E) 完美我國的勞動(dòng)立法

　　135、當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是( )

　　(A)勸告 (B)按撫、勸慰 (C)鼓勵(lì)、溝通 (D)冷漠 (E)重新定向

　　136、勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括( )

　　(A) 工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

　　(B) 醫(yī)療預(yù)防

　　(C) 健康檢查

　　(D) 組織管理措施

　　(E) 個(gè)人衛(wèi)生

　　137、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

　　(A) 礦山井下作業(yè)

　　(B) 森林業(yè)代木及流放作業(yè)

　　(C) 第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

　　(D) 建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　(E) 標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

　　138、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是( )

　　(A) 最低就業(yè)年齡規(guī)定 (B) 禁忌勞動(dòng)范圍

　　(C) 實(shí)行定期健康檢查 (D) 實(shí)行登記制度

　　(E) 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

　　139、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的是( )

　　(A)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

　　(B) 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用

　　(C) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

　　(D) 工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　(E) 工傷認(rèn)定評殘費(fèi)用等

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