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2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)

網(wǎng)校為了方便廣大學(xué)員有效備考人力資源管理師考試,特意整理了2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3),希望這份2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)能夠幫助大家更好的學(xué)習(xí)與復(fù)習(xí)。

  2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)

  15.對(duì)于一個(gè)組織來說,它的文化是一種( )

  A.客觀存在

  B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象

  C.靠各種花樣包裝起來的東西

  D.口號(hào)

  16."小王這次犯的錯(cuò)誤很嚴(yán)重,一定要他做出深刻的檢討,以免再犯。"這是運(yùn)用( )

  A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制

  B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制

  C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制

  D.運(yùn)用心理定勢(shì)的機(jī)制

  17.有目的活動(dòng),是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性,說明人力資源具有( )

  A.再生性

  B.增值性

  C.能動(dòng)性

  D.時(shí)效性

  18.黨的"十五大"報(bào)告明確指出,我國現(xiàn)行的個(gè)人收入分配應(yīng)堅(jiān)持的原則是( )

  A.按勞動(dòng)分配

  B.按生產(chǎn)要素分配

  C.按出資多少分配

  D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

  19.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷,經(jīng)營狀況欠佳,便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工,這種做法違反了人員報(bào)酬中的( )

  A.成本補(bǔ)償原則

  B.短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則

  C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則

  D.貨幣工資與實(shí)際工資相符合原則

  20.員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于( )

  A.組織間流動(dòng)

  B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)

  C.組織內(nèi)流動(dòng)

  D.自由流動(dòng)

  21."目標(biāo)一致理論"認(rèn)為,當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時(shí),人員就可能流動(dòng)。提出這一理論的是( )

  A.美國學(xué)者庫克

  B.美國學(xué)者卡茲

  C.日本學(xué)者中松義郎

  D.美國心理學(xué)家勒溫

人力資源管理師(二級(jí)) 主講老師 課時(shí) 學(xué)費(fèi) 試聽 報(bào)名 答疑 論壇
全程培訓(xùn)班
魏華穎 52 1350元
(包括培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi) 、
評(píng)審費(fèi)、鑒定考核費(fèi) 、
證書費(fèi)等)
報(bào)名
考前強(qiáng)化班 梁延輝 15 300元
(培訓(xùn)費(fèi))
報(bào)名
精講輔導(dǎo)班 魏華穎 52 800元
(培訓(xùn)費(fèi))
報(bào)名

助理人力資源管理師輔導(dǎo)方案

人力資源管理師(三級(jí)) 主講老師 課時(shí) 學(xué)費(fèi) 試聽 報(bào)名 答疑 論壇
助理人力資源管理師精講班 趙玲 40 500元
培訓(xùn)費(fèi)
報(bào)名

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