人力資源師四級通過率

更新時間：2023-03-28 16:09:48 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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四級人力資源管理師報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

摘要人力資源師四級通過率挺高的。人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級和三級證書通過率比較高，而且報考條件比較低。

人力資源師四級通過率挺高的。

人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級和三級證書通過率比較高，而且報考條件比較低，二級以及一級就比較難了。

人力資源管理師分為：四級人力資源管理師、三級人力資源管理師、二級人力資源管理師、一級人力資源師。凡考核合格者，由人社部授權(quán)的第三方評價機(jī)構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能等級證書，證書全國通用，終身有效，不用定期審核。

如何提高人力資源管理師4級通過率

個人報名參加四級人力資源管理師考試的通過率，基本都在45%以上，通過還是比較容易呢。

先和大家分享一下四級人力資源管理師考試的題型。四級人力資源管理師考試形式全部是書面做答，分為上下兩場，考基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能?；A(chǔ)知識包括職業(yè)道德和理論基礎(chǔ)，完全是單選題和多選題。職業(yè)道德不消細(xì)說，理論基礎(chǔ)大部分靠的是記憶，所以需要你把教材理論部分牢牢記住，不放過細(xì)節(jié)，理解透徹，多多對比有助于記憶。只要把知識點(diǎn)記清楚，選擇題就可以輕松應(yīng)對了。

四級人力資源管理師考試的專業(yè)技能考試可以說全是大題，主要題型是簡答題和案例分析題。這一種考試光靠記憶知識點(diǎn)是沒用的，還需要靈活運(yùn)用記憶的知識。簡答題相對簡單，難度介于選擇題和案例分析之間，只要答出問題的要點(diǎn)就可以得分;而案例分析題，需要你靈活運(yùn)用所學(xué)的知識，結(jié)合案例，分析題目。專業(yè)技能考試單靠背書是不可能打高分的，建議你多問問指導(dǎo)老師，掌握答題的思路，才能取得好成績。

既然四級人力資源管理師很好通過，那就快考一個吧，當(dāng)然更不想忘記考試時間等重要時間，建議大家免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時會短信的形式提醒您考試時間，請及時預(yù)約。我們也給大家整理了考試時間匯總，供大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。

如果不明確自己是否符合報考要求，可以先來測試一下。

為了幫助大家更好的備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了四級-備考指導(dǎo)