2022河北人力資源管理師真題視頻
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● 河北人力資源管理師真題視頻
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那一般都是怎么樣命題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 河北人力資源管理師考試選擇題應該如何考
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中包含了考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年考試真題，應該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點在教材中進行標記，這樣能縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 河北人力資源管理師考試歷年考題簡答題型是什么樣的
人力資源管理師考試歷屆的簡答題是什么樣的？小編給考生們整理了示例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 河北人力資源管理師考試歷年考題綜合分析題做題策略
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合運用能力。這類試題的出題視角一般體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本流程、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，應該充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。
● 河北人力資源管理師考試真題方案設計題樣例
我們特此考生匯總了人力資源管理師考試中方案設計題示例：
某外貿企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規(guī)范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設計一份培訓課程評估表。
● 河北人力資源管理師方案設計題備考思路
方案設計題:主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目，關鍵是建立在或者說原則的基礎上，也就是教材當中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運用流程圖來描述，這樣不但清楚，更便于老師閱卷，就有可能得到更高的分數(shù)。
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