人力資源管理師還有四級(jí)嗎現(xiàn)在
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人力資源管理師還有四級(jí)考試，國家只是取消了統(tǒng)一組織考試，改由各省自行安排。
一、“退出不等于廢除”。根據(jù)李克強(qiáng)總理的講話內(nèi)容中著重指出：已發(fā)放的水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格證書繼續(xù)有效。張濤副部長(zhǎng)也強(qiáng)調(diào)：水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才的評(píng)價(jià)，而是由職業(yè)資格評(píng)價(jià)改為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，主要是實(shí)行“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”。
之前發(fā)放的企業(yè)人力資源管理師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)依然將作為企業(yè)用工招聘錄用人員和晉升考核的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、將技能人員水平評(píng)價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。2020年過渡之后，水平評(píng)價(jià)類證書將納入社會(huì)化范疇，將由相關(guān)社會(huì)組織和用人單位按標(biāo)準(zhǔn)依規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)、頒發(fā)證書。具體如何實(shí)施有待新文件公布及指導(dǎo)。
三、證書實(shí)行社會(huì)化等級(jí)評(píng)定后，并沒有弱化了證書的性質(zhì)。相反將確定以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以用人單位需求為核心的人才機(jī)制，證書含金量并沒有降低。
人力資源管理師考試不能跨級(jí)報(bào)考，只能從四級(jí)人力資源管理師起報(bào)。
要符合相應(yīng)級(jí)別的報(bào)名條件就可以跨級(jí)報(bào)考。國家人力資源社會(huì)保障部沒有頒發(fā)相關(guān)政策通知說不能跨級(jí)考試，各省份的職業(yè)技能鑒定中心也沒有這方面的文件說明。
在我國，可以確定的未來將保留的職業(yè)資格許可分為兩類：一是行政許可類(即準(zhǔn)入控制)，需要有法律法規(guī)依據(jù)且與國家安全、公共安全、人民生命財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系密切，如護(hù)士、藥師、航空安全員的執(zhí)業(yè)許可。另一類是水平評(píng)價(jià)類，僅限由政府部門制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范的水平評(píng)價(jià)類執(zhí)業(yè)資格許可，如企業(yè)人力資源管理師。
人力資源管理師是由人保部職業(yè)技能鑒定中心通過考試加鑒定的形式進(jìn)行評(píng)定的證書，所以不是協(xié)會(huì)頒發(fā)的證書。雖然人保部在取消職業(yè)資格證書，但是是人保部主推的五大職業(yè)資格證書，采用的都是全國統(tǒng)考，所以依據(jù)政策發(fā)展來看，國考的人力資源管理師是不會(huì)被取消的。未來前景非常好。
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