2022年廣東人力資源管理師模擬試題及答案
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小編整理3級廣東人力資源管理師模擬試題及答案供大家練習~
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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?
1.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力的論量
B.勞動力供給量
C.勞動力需求量
D.勞動力要求
【答案】C
【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。
2.福利的延期支付方式的優(yōu)點不包括( )。
A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額
B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件
C.自定延期支付的福利項目,增強職工的凝聚力和團隊精神
D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能
【答案】A
【解析】延期支付的優(yōu)勢包括：1.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件;2.延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性;3.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能;4.延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累。
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一、簡答題(共2題)
1. 簡述福利的本質(zhì)和形式。
【參考解析】
(1)本質(zhì)上，福利只是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，如帶薪休假成本價的住房子女教育津貼等.
(2)福利的形式有多種，包括全員性福利特殊福利困難補助。它們在形式上的不同，是源自內(nèi)容的差異。其中，全員性福利針對所有員工，如子女的教育津貼。而特殊福利只針對某一群體，如只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費。困難補助是針對有特殊困難的員工，如給身患職業(yè)病的員工發(fā)一些慰問金。
2. 為實現(xiàn)有效的工作時間組織，企業(yè)可以采用哪些工作輪班制?
【參考解析】
為實現(xiàn)有效的工作時間組織，企業(yè)可以采用以下工作輪班制：
(1)兩班制。
(2)三班制。包括：間斷性三班制、連續(xù)性三班制、四班三運轉(zhuǎn)制。
(3)多班制。包括：四八交叉制、四六工作制、五班輪休制。
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