2022年四川人力資源管理師考試模擬試題

小編整理3-4級四川人力資源管理師考試模擬試題及答案供大家練習(xí)~

2022年四川人力資源管理師考試模擬試題（三級理論知識）免費下載完整版

一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力的論量

B.勞動力供給量

C.勞動力需求量

D.勞動力要求

【答案】C

【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

2.福利的延期支付方式的優(yōu)點不包括( )。

A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

C.自定延期支付的福利項目,增強職工的凝聚力和團隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

【答案】A

【解析】延期支付的優(yōu)勢包括：1.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件;2.延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性;3.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能;4.延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累。

由于篇幅有限，更多三級人力資源管理師試題及答案，您可以點擊免費下載完整版

2022年四川人力資源管理師考試模擬試題（四級理論知識） 點擊免費下載

一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.( )表示勞動力供給有彈性，即勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

【答案】D

【解析】通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：(1)供給無彈性，即Es=0。無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi))，勞動力供給量固定不變。(2)供給有無限彈性，即Es=0。工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。(3)單位供給彈性，即Es=1。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。(4)供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。(5)供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

2.下列公式錯誤的是( )。

A.總供給=消費+收入

B.均衡國民收入=消費+儲蓄

C.總供給=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資

【答案】A

【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+土地+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費+儲蓄。

由于篇幅有限，2022年企業(yè)人力資源管理師四級考試題全文請點擊免費下載

2022年四川人力資源管理師考試模擬試題（三級專業(yè)技能）免費下載完整版

一、簡答題(共2題)

1. 為了保證績效考評的公正公平性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立哪幾個績效保障系統(tǒng)?其各自的主要功能是什么?

【參考解析】

為保證績效考評的公正公平性，企業(yè)應(yīng)確立員工績效評審系統(tǒng)和員工績效申訴系統(tǒng)。

(1)員工績效評審系統(tǒng)的主要功能是：

①監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績效考評工作;

②針對績效考評中存在的主要問題，進行專題研究，提出具體的對策;

③對員工考評結(jié)果進行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正性;

④對存在嚴(yán)重爭議的考評結(jié)果進行調(diào)查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突。

(2)員工績效申訴系統(tǒng)的主要功能是：

①允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議，他們可以就自己關(guān)心的事件發(fā)表意見和看法;　2)給考評者一定的約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據(jù)的獲取;

②減少矛盾和沖突，防患于未然，將不利的影響控制在最小程度內(nèi)。

2. 企業(yè)培訓(xùn)制度得以順利執(zhí)行的關(guān)鍵是什么?

【參考解析】

(1)企業(yè)培訓(xùn)制度得以順利執(zhí)行的關(guān)鍵是獎懲制度。制定員工培訓(xùn)的獎懲制度主要包括以下內(nèi)容：培訓(xùn)獎懲制度制定的目的和意義。

(2)獎懲對象說明。

(3)獎懲情況認定標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

(4)獎懲制度的執(zhí)行組織和程序。

(5)實施獎懲的執(zhí)行方式方法。

由于篇幅有限，更多三級人力資源管理師試題及答案，您可以點擊免費下載完整版

2022年四川人力資源管理師考試模擬試題（四級專業(yè)技能） 點擊免費下載

一、簡答題(共3題)

1. 請簡述基本社會保險繳費的內(nèi)容。

【參考解析】

基本社會保險繳費的內(nèi)容：

(1)基本養(yǎng)老保險繳費。

(2)基本醫(yī)療保險繳費,。

(3)失業(yè)保險繳費。

(4)工傷保險繳費。

(5)生育保險繳費。

由于篇幅有限，2022年企業(yè)人力資源管理師四級考試題全文請點擊免費下載

在參加人力資源管理師考試之前，考生可以參考小編整理的2022年各地人力資源師技能等級考試時間匯總有了新的報名會及時更新。

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。

三級人力在線題庫、四級人力在線題庫

以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;四川人力資源管理師考試模擬試題”。預(yù)祝大家取得好成績。想要提前準(zhǔn)備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點擊下方按鈕免費下載人力資源管理師考試大綱、教材變動、報考指南、思維導(dǎo)圖、模擬試題、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、高頻考點、歷年真題等備考資料。