2022年四級(jí)人力資源管理師考幾科啊

更新時(shí)間：2022-07-20 15:00:47 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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四級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要四級(jí)人力資源管理師考幾科??？人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別考試科目有區(qū)別。三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》；二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》具體詳見(jiàn)如下：

2022年四級(jí)人力資源管理師考幾科啊

在備考人力資源管理師四級(jí)之前，先來(lái)了解一下考試科目和教材占比：

了解了2022年人力資源管理師四級(jí)科目后，那么什么時(shí)間報(bào)名考試呢？您也可以免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知大家?？申P(guān)注》》2022年人力資源師考試時(shí)間匯總表有新消息會(huì)更新。

“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。

2022年人力資源管理考試題型：