2022年四級(jí)人力資源管理師考試題型

更新時(shí)間：2022-05-13 13:38:08 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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四級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2022年四級(jí)人力資源管理師考試題型分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。詳情如下：

2022年四級(jí)人力資源管理師考試題型

題型解讀

考核方案

職業(yè)道德(25道題)【部分地區(qū)不考查】

理論知識(shí)：?jiǎn)芜x題(60道題);多選題(40道題)

專業(yè)技能：簡(jiǎn)答題(3道題);計(jì)算題(1/2道題);綜合分析題(2道題)

命題視角與考點(diǎn)來源

(一)理論知識(shí)部分

1.單選

命題視角一：對(duì)基本概念的直接記憶和理解

主要考查的是常識(shí)性的概念、定義、數(shù)字(時(shí)間、數(shù)量等)

命題視角二：對(duì)基本流程的掌握

主要考查的是基本的流程、程序、步驟等

命題視角三：對(duì)基本方法的應(yīng)用程度

主要考查的是基本方法的應(yīng)用

2.多選

命題視角一：對(duì)基本概念的內(nèi)涵與外延

命題視角二：基本概念的從屬關(guān)系(并列包括的內(nèi)容)

(二)專業(yè)技能部分

1.簡(jiǎn)答題

多考核程序、方法、步驟、原則，集中在第四、五、六章

2.計(jì)算題

多考核日常工作中常用的各種指標(biāo)的計(jì)算，集中在第一、三、五章

3.綜合分析題

根據(jù)有關(guān)原理、程序、步驟、工具和方法對(duì)案例中存在問題進(jìn)行分析，提出建議對(duì)策或解決問題的途徑和方法。集中在第二、三、六章。

考試形式

人力資源管理師考試形式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。

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