人力資源管理師四級取消
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隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下人力資源管理師四級取消了嗎？是真的嗎，供各位考生參考。預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點信息提醒，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待報名時間等節(jié)點開始之前可以收到短信通知。
人力資源管理師四級取消了嗎？
一、“退出不等于廢除”。根據(jù)李克強總理的講話內(nèi)容中著重指出：已發(fā)放的水平評價類技能人員職業(yè)資格證書繼續(xù)有效。張濤副部長也強調(diào)：水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才的評價，而是由職業(yè)資格評價改為職業(yè)技能等級認(rèn)定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”。
之前發(fā)放的企業(yè)人力資源管理師一級、二級、三級和四級依然將作為企業(yè)用工招聘錄用人員和晉升考核的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、將技能人員水平評價由政府認(rèn)定改為實行社會化等級認(rèn)定，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定。2020年過渡之后，水平評價類證書將納入社會化范疇，將由相關(guān)社會組織和用人單位按標(biāo)準(zhǔn)依規(guī)范開展職業(yè)技能等級評價、頒發(fā)證書。具體如何實施有待新文件公布及指導(dǎo)。
三、證書實行社會化等級評定后，并沒有弱化了證書的性質(zhì)。相反將確定以市場為導(dǎo)向，以用人單位需求為核心的人才機制，證書含金量并沒有降低。
四級人力資源師備考：四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費下載
1.人力資源管理師考試科目之理論知識
有125道選擇題，對的!全是選擇題!題量非常大，90分鐘需要做125個題目!
本科目考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識，其中職業(yè)道德為25道選擇題共10分，專業(yè)知識分布為100題，共90分;
職業(yè)道德：25*0.4=10分
基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能：100*0.9=90分
人力資源管理師考試《理論知識》答對60道題并不能及格，通常最少要答對75道題可以及格，如果能答對81道題，那基本就是穩(wěn)過了!
2.人力資源管理師考試科目之專業(yè)技能
主要評估候選人的專業(yè)能力。題目主要是簡答題、綜合分析和計算題，共6道題。
得分分布為簡答題30分，綜合分析40分，計算30分。
簡答題的關(guān)鍵在于自己把每一章的知識點弄懂，整理出整理出章節(jié)的一些重點內(nèi)容，并把它記下，可以就按照書上題目的順序把它背下來。
計算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上計算準(zhǔn)確。
對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的概念。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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