企業(yè)人力資源管理師四級取消了嗎
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隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下企業(yè)人力資源管理師四級取消了嗎？是真的嗎，供各位考生參考。預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點信息提醒，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待報名時間等節(jié)點開始之前可以收到短信通知。
企業(yè)人力資源管理師四級取消了嗎？
一、“退出不等于廢除”。根據(jù)李克強總理的講話內(nèi)容中著重指出：已發(fā)放的水平評價類技能人員職業(yè)資格證書繼續(xù)有效。張濤副部長也強調(diào)：水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標準，更不是取消技能人才的評價，而是由職業(yè)資格評價改為職業(yè)技能等級認定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”。
之前發(fā)放的企業(yè)人力資源管理師一級、二級、三級和四級依然將作為企業(yè)用工招聘錄用人員和晉升考核的依據(jù)標準。
二、將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，推行社會化職業(yè)技能等級認定。2020年過渡之后，水平評價類證書將納入社會化范疇，將由相關(guān)社會組織和用人單位按標準依規(guī)范開展職業(yè)技能等級評價、頒發(fā)證書。具體如何實施有待新文件公布及指導(dǎo)。
三、證書實行社會化等級評定后，并沒有弱化了證書的性質(zhì)。相反將確定以市場為導(dǎo)向，以用人單位需求為核心的人才機制，證書含金量并沒有降低。
四級人力資源師備考：四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費下載
熟習教材
強烈建議大家務(wù)必閱書4遍(泛讀2遍+精讀2遍)，因為我之前也習慣在不熟悉教材的前提下直接看考點，雖然看的懂，但始終效果沒有提前預(yù)習的好。畢竟你多看幾遍就會對這個知識點有多一份的理解。
我一遍提前熟悉教材的步驟是這樣的：
1. 首遍泛讀，主要目的是熟記六大章、節(jié)的框架及小單元的結(jié)構(gòu)，熟背目錄。
經(jīng)驗分享：時常合書默背教材目錄，鞏固記憶，更系統(tǒng)地掌握各章節(jié)的主要內(nèi)容和相互關(guān)系，以增添學習的興趣。
2. 精讀教材，主要目的是熟識六大章節(jié)的知識要求，掌握基本概念、內(nèi)容、作用、意義、結(jié)構(gòu)、方法等及能力要求中的程序、步驟等學習目標。
經(jīng)驗提示：請按章精讀，每讀完一章，借助指南習題進行自考測試，將做錯的題稍作標記，并及時翻查教材，鞏固記憶。
3. 再次泛讀，主要目的是結(jié)合六大章節(jié)的框架、結(jié)構(gòu)及知識要求、能力要求等學習目標，雙管齊下，全面系統(tǒng)地默記各章節(jié)的重、難點及熱點，適時可結(jié)合課堂中的課件稍作匯總、整理。
經(jīng)驗分享：適時分期抽取近兩年的真題(至少4套)進行閉卷自測，一為熟悉試題結(jié)構(gòu)，二為考量知識掌握程度，三為提升強化重、難點，自測中謹記找出做錯的題，并及時翻查標示于教材，強化記憶。
4. 末次精讀，主要目的是結(jié)合歷屆真題、教材指南重、難、熱點及X、Y、▲內(nèi)容進行強化精讀，以熟練掌握教材的主要脈絡(luò)。
經(jīng)驗分享：適時分期按章試做教材中的課后習題，再次鞏固、強化記憶。
為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了四級人力資源管理師免費備考指導(dǎo)，在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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