2022年人力資源管理師四級(jí)有啥用
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2022年人力資源管理師四級(jí)有啥用?
(1)效力：凡考核合格者，由省職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，各省實(shí)行更嚴(yán)格的證書管理，按照逐級(jí)考試的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置報(bào)考條件，證書統(tǒng)一編號(hào)登記管理，可在各省鑒定中心官方網(wǎng)站上進(jìn)行查詢?？既∽C書的門檻提高了，對(duì)參與考試的勞動(dòng)者的專業(yè)和職業(yè)技能要求更嚴(yán)格了，從這個(gè)點(diǎn)來看，證書的含金量是進(jìn)一步提升了，而不是降低了。所以四級(jí)證書的效力與認(rèn)可度是毋庸置疑的，考取四級(jí)證書的從業(yè)者也會(huì)逐步增多。
(2)福利：自2017年1月1日起取得中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元。
其中，個(gè)別地區(qū)有更多的優(yōu)惠政策，例如，現(xiàn)在杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)在發(fā)放額外的補(bǔ)助等。這些福利政策都是鼓勵(lì)勞動(dòng)者成為掌握一技之能的專業(yè)人才，考取人力資源管理師的證書無論對(duì)現(xiàn)在還是未來都是很有幫助的。
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人力資源管理師四級(jí)證書含金量
1、升職加薪 現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級(jí)別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò)，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個(gè)前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書
2、政府補(bǔ)貼 最高可領(lǐng)取 2000 元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。
3、人才引進(jìn)，落戶的依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會(huì)有所提升
拿到人力資源管理師證書你的職業(yè)發(fā)展多樣化：前期可以做招聘、培訓(xùn)、面試等，后期可以負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)大型組織，人力資源調(diào)配，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要崗位等等。
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備考時(shí)間2-3個(gè)月為宜。這是由成人的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)決定的，一是短時(shí)間有利于集中精力，堅(jiān)持到底，規(guī)劃時(shí)間長了，容易疲勞、厭倦，心理覺得反正時(shí)間還長，學(xué)習(xí)效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且大多數(shù)多年已經(jīng)沒有刻意記憶過，加上遺忘規(guī)律，記住的東西還沒到考試時(shí)間容易忘記。
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| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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