考四級人力資源管理師
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考四級人力資源管理師有用嗎?
(1)效力：凡考核合格者，由省職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，各省實行更嚴(yán)格的證書管理，按照逐級考試的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置報考條件，證書統(tǒng)一編號登記管理，可在各省鑒定中心官方網(wǎng)站上進(jìn)行查詢?？既∽C書的門檻提高了，對參與考試的勞動者的專業(yè)和職業(yè)技能要求更嚴(yán)格了，從這個點來看，證書的含金量是進(jìn)一步提升了，而不是降低了。所以四級證書的效力與認(rèn)可度是毋庸置疑的，考取四級證書的從業(yè)者也會逐步增多。
(2)福利：自2017年1月1日起取得中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元。
其中，個別地區(qū)有更多的優(yōu)惠政策，例如，現(xiàn)在杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會在發(fā)放額外的補(bǔ)助等。這些福利政策都是鼓勵勞動者成為掌握一技之能的專業(yè)人才，考取人力資源管理師的證書無論對現(xiàn)在還是未來都是很有幫助的。
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人力資源管理師四級證書含金量
1、升職加薪 現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書
2、政府補(bǔ)貼 最高可領(lǐng)取 2000 元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。
3、人才引進(jìn)，落戶的依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升
拿到人力資源管理師證書你的職業(yè)發(fā)展多樣化：前期可以做招聘、培訓(xùn)、面試等，后期可以負(fù)責(zé)設(shè)計大型組織，人力資源調(diào)配，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要崗位等等。
四級人力資源師備考：四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費下載
首先書本(基礎(chǔ)知識+理論知識)、刷題軟件(環(huán)球網(wǎng)校題庫)、買了份真題，在題庫里做題，去把近年真題大題看一下，關(guān)鍵是在書本中找到位置，做好標(biāo)記，然后背熟它，至少是15年到19年的，標(biāo)記完你會發(fā)現(xiàn)，幾乎每年都會有以前考過的題目，當(dāng)然啦，今年是不會考上年剛考完的~至于標(biāo)記符號和用什么顏色的筆自己決定就好，個人推薦用紅色，并且寫上年份+月份+題目(寫題目是因為有些題目，你看知識點還真不一定能想到是這個)。個人發(fā)現(xiàn)，大題每單元一個題目，特別是計算題，來來去去都是那幾個知識點，真不多，至于第六單元也不用怕，案例八九不離十，答題套路莫過于：焦點+法律發(fā)條+案例說明，不信你去收集08年5月到最近一年的有關(guān)于第六單元的真題，案例要么考過要么相似要么書本原題，今年的答題好像沒有第六單元的，是我答題的時候睡著了嗎?!
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