2022年福建四級人力資源證報考條件
瀏覽
收藏
2022年福建四級人力資源證報考條件
2022年福建四級人力資源管理師報名條件暫未公布，廣大考生可參考2021年四級人力資源管理師報名條件要求：
企業(yè)人力資源管理師報名條件（四級/中級工）:
(1) 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
(3) 高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生
很多考生在報名前一定要清楚自己是否滿足報考條件，如不滿足成績是無效的，所以不清楚的可點擊查詢>>2022年人力資源管理師報考資格查詢
報名后，當然更不想忘記考試時間等重要時間，預知人力資源管理師考試各個時間提醒，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待報名時間等時間安排開始之前可以收到短信通知。
人力資源管理師招聘分析常用計算公式
1、【招聘入職率】：
應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100%。
(應聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)
2、【月平均人數(shù)】：
(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2
月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2，本月平均人數(shù)101人
3、【月員工離職率】：
整月員工離職總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月離職3人，月平均人數(shù)101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%
4、【月員工新進率】：
整月員工新進總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月新進員工5人，月平均人數(shù)101人，則5÷101×100% 本月員工新進率為：4.9%
5、【月員工留存率】：
月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%
6、【月員工損失率】：
整月員工離職總人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%
7、【月員工進出比率】：
整月入職員工總人數(shù)÷整月離職員工總人數(shù)×100%
本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進出比率為：166%
溫馨提示：以上內容是2022年四級人力資源管理師報名條件信息，小編為廣大考生上傳更多2022年四級人力資源管理師報考指南、備考指導、學習計劃等內容，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面~
最新資訊
- 2023年四級人力資源管理師報考條件2023-08-06
- 人力資源管理師四級報考條件20232023-08-01
- 人力資源管理證書四級報考條件20232023-07-26
- 2023年報考四級人力資源管理師條件2023-07-14
- 2023年人力資源4級報考條件2023-07-13
- 2023年人力資源管理師四級報考資格2023-07-12
- 企業(yè)人力資源管理師四級報考條件20232023-07-08
- 2023年人力資源管理師四級證書報考條件2023-07-06
- 2023年四級人力資源師證報考條件2023-06-27
- 2023年人力四級證書有什么用處2023-06-27
打卡人數(shù)
