2021年11月江蘇人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間：11月10日將截止
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江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)已發(fā)布了《關(guān)于做好2021年下半年全省企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》確定2021年11月江蘇人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間：11月10日將截止。
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2021年11月江蘇人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間：11月10日將截止
準(zhǔn)考證打印時(shí)間：11月5日-11月10日 點(diǎn)擊下方圖片進(jìn)入準(zhǔn)考證打印頁(yè)面：
考試時(shí)間：11月20日
人力資源管理師考試《專(zhuān)業(yè)技能》簡(jiǎn)答部分答題技巧
人力資源管理師考試《專(zhuān)業(yè)技能》考試出題原則
作為人力資源老大，你需要全面規(guī)劃和解決公司出現(xiàn)的問(wèn)題，可能不止一個(gè)模塊的事情，你要做決定，要做設(shè)計(jì)。
出題原則：系統(tǒng)、體系、戰(zhàn)略。
簡(jiǎn)答題出題規(guī)律
1.屬于專(zhuān)業(yè)技能考試中難度相對(duì)較低的，相當(dāng)于送分題，最好是能拿滿(mǎn)分。
2.多在【能力要求】部分選取考點(diǎn)進(jìn)行出題。
3.一般是內(nèi)容有4點(diǎn)-7點(diǎn)的容易出簡(jiǎn)答題。
4.內(nèi)容包含10點(diǎn)以上的一般不會(huì)出簡(jiǎn)答題。
簡(jiǎn)答題真題示例(2015.11)
一、簡(jiǎn)答題(本題共2題，每小題10分，共20分)
1.績(jī)效反饋面談中，考評(píng)者應(yīng)關(guān)注哪些方面的技巧?(10分)
該題屬于績(jī)效模塊。能力要求中的知識(shí)點(diǎn)。側(cè)重于考查考生能否熟知績(jī)效反饋的技巧。
這個(gè)也是在實(shí)際工作當(dāng)中能夠用到的。
2.根據(jù)投射測(cè)試被試者的反應(yīng)方式，可將投射測(cè)試分為哪幾種具體方法?(10分)
該題屬于招聘模塊。能力要求中的知識(shí)點(diǎn)。側(cè)重于考查考生能否熟知投射測(cè)試的方法。
二、難易分析
第1小題屬于比較容易的;
第2小題屬于難度系數(shù)較大的。除了要回答出方法的名稱(chēng)，還要答出該方法的定義。
簡(jiǎn)答題答題技巧：
1.理清考核的關(guān)鍵點(diǎn)，問(wèn)啥答啥，不用展開(kāi)論述，但知識(shí)點(diǎn)要回答全面。
2.分條敘述，簡(jiǎn)要說(shuō)明。
3.根據(jù)分值推算答題要點(diǎn)的“點(diǎn)數(shù)”。比如：一道簡(jiǎn)答題，有14分，可推算出答案要點(diǎn)應(yīng)有7點(diǎn);如果有15分，而你知道該考點(diǎn)包含了3個(gè)知識(shí)點(diǎn)，那就要將這3個(gè)知識(shí)點(diǎn)包含的小知識(shí)點(diǎn)也答進(jìn)去。
簡(jiǎn)答題答題示例
1.績(jī)效反饋面談中，考評(píng)者應(yīng)關(guān)注哪些方面的技巧?(10分)
答題思路：
根據(jù)采點(diǎn)得分原則，可知該題的答題要點(diǎn)應(yīng)該有5點(diǎn)，如果記不全教材知識(shí)點(diǎn)，可根據(jù)自己實(shí)際工作的情況作答，但不一定得滿(mǎn)分。該題屬于績(jī)效模塊，考點(diǎn)為績(jī)效反饋面談技巧。
參考答案：
答：在績(jī)效面談時(shí)，考評(píng)者(一般來(lái)說(shuō)都是直接上級(jí)主管)應(yīng)關(guān)注以下幾方面的技巧問(wèn)題：
1.考評(píng)者一定要擺好自己與被考評(píng)者的位置，雙方應(yīng)當(dāng)是具有共同目標(biāo)的交流者，具有同向關(guān)系，雙方是完全平等的交流者。面談不是宣講，而是溝通。
2.通過(guò)正面鼓勵(lì)或者反饋，關(guān)注和肯定被考評(píng)者的長(zhǎng)處。
3.要提前向被考評(píng)者提供考評(píng)結(jié)果，強(qiáng)調(diào)客觀事實(shí)。這里尤為重要的是提請(qǐng)員工注意在績(jī)效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)中、在績(jī)效合同中雙方達(dá)成一致的內(nèi)容，提示員工事先的承諾。
4.應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)被考評(píng)者參與討論，發(fā)表自己的意見(jiàn)和看法，以核對(duì)考評(píng)結(jié)果是否合適。
5.針對(duì)考評(píng)結(jié)果，與被考評(píng)者協(xié)商，提出未來(lái)計(jì)劃期內(nèi)的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。
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