報(bào)考答疑：報(bào)考四級(jí)人力資源管理師高中學(xué)歷就行嗎
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在臨考前，對(duì)于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說，報(bào)考四級(jí)人力資源管理師的最低學(xué)歷是高中嗎？帶著疑問，來看看環(huán)球網(wǎng)校小編整理的小貼士吧。
報(bào)考答疑：報(bào)考四級(jí)人力資源管理師高中學(xué)歷就行嗎
有意報(bào)考人力資源管理師的，關(guān)于四級(jí)人力資源管理師的最低報(bào)考學(xué)歷是什么呢？那么今天就跟大家說說這報(bào)考四級(jí)人力資源管理師的最低條件吧。
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四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件：
1. 普通受教育程度
高中畢業(yè)(或同等學(xué)力)。
2. 申報(bào)條件
具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：
(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
注：同等學(xué)力意思是指沒有在某一等級(jí)的學(xué)歷層次學(xué)校擁有完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或因其他原因有學(xué)習(xí)經(jīng)歷但是沒有獲得相應(yīng)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書而具有相等的知識(shí)技能的水平。
綜上，如果是根據(jù)四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件中的(1)條件進(jìn)行報(bào)考，則學(xué)歷限制為高中畢業(yè)(或同等學(xué)力);如果以(2)條件進(jìn)行報(bào)考，則學(xué)歷限制為技工學(xué)校畢業(yè)或中等及以上職業(yè)學(xué)校畢業(yè)(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);如果以(3)條件進(jìn)行報(bào)考，則學(xué)歷限制為高等院校在校生。
考生可根據(jù)自身的學(xué)歷情況，來看是否滿足四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件。
四級(jí)人力資源管理師到底需不需要考?四級(jí)人力資源管理師證書到底有沒有用?針對(duì)大家比較關(guān)心的問題，小編給大家一一解答。
四級(jí)人力資源管理師考試有必要嗎?
(1)大部分非人力專業(yè)或者未深入了解人力教學(xué)考試內(nèi)容的考生認(rèn)為人力考試最低級(jí)別是三級(jí)，或者不看重四級(jí)且覺得沒有用途，選擇直接跨級(jí)考三級(jí)。其實(shí)四級(jí)所講授的教學(xué)內(nèi)容非常接地氣，很實(shí)用，非常適合基礎(chǔ)不扎實(shí)的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識(shí)點(diǎn)我們要做到心里有數(shù)才行。
(2)現(xiàn)有的四級(jí)報(bào)考條件要求跟之前三級(jí)對(duì)比，專業(yè)上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)。些許已經(jīng)身處主管位置的從業(yè)工作人員涉及到職稱評(píng)定等晉升需求，可由于國(guó)家政策的變動(dòng)不符合報(bào)名條件的人員必須從四級(jí)開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調(diào)整好自己的心態(tài)，正確面對(duì)考試改革和新的知識(shí)技能要求。“溫故而知新”，對(duì)或許已經(jīng)丟棄的基礎(chǔ)知識(shí)再次燃起學(xué)習(xí)的熱情，一步一步的突破各級(jí)別的考試難關(guān)。
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