2021下半年四級人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點：第六章 勞動關(guān)系管理
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第六章 勞動關(guān)系管理
一、勞動法律關(guān)系的特征
1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。
2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。
3.勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系。
4.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。
二、勞動關(guān)系的調(diào)整方式
1.勞動法律、法規(guī)：基本特點是體現(xiàn)國家意志。
2.勞動合同：基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。
3.集體合同：基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志。
4.民主管理(職工代表大會、職工大會)制度：基本特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。
5.企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)則：基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。
6.勞動爭議處理制度：基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。
7.勞動監(jiān)督檢查制度：具有保證勞動法體系全面實施的功能。
三、勞動合同的內(nèi)容
(一)法定條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動合同期限。
4.工作內(nèi)容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
7.社會保險。
8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(二)約定條款內(nèi)容
1.試用期限。
2.培訓(xùn)。
3.保密協(xié)議。
4.補(bǔ)充保險和福利待遇。
5.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。
四、勞動合同臺賬
勞動合同臺賬一般包括：
1.員工登記表。
2.勞動合同臺賬。
3.員工統(tǒng)計表。
4.崗位(專項)協(xié)議臺賬。
5.醫(yī)療期臺賬。
6.員工培訓(xùn)臺賬。
7.終止或解除勞動合同員工去向臺賬。
8.其他必要的臺賬。
五、勞動安全衛(wèi)生管理制度
1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
2.安全技術(shù)措施計劃管理制度。
3.安全生產(chǎn)教育制度。
4.安全生產(chǎn)檢查制度。
5.重大事故隱患管理制度。
6.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度。
7.傷亡事故報告和處理制度。
8.個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度。
9.勞動者健康檢查制度。
六、女職工勞動保護(hù)制度
1.確定女職工禁忌從事的勞動范圍。
2.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)。
3.產(chǎn)假保護(hù)?；井a(chǎn)假98天。
4.哺乳期勞動時間。每天1小時哺乳時間。
5.女職工特殊保護(hù)設(shè)施。
6.在勞動場所的勞動保護(hù)。
七、勞動保障監(jiān)察的職責(zé)與事項
(一)勞動保障監(jiān)察的職責(zé)
勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。
2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
3.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為的舉報、投訴。
4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
(二)勞動保障監(jiān)察的事項
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。
2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。
4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。
5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況。
8.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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