2020年11月廣西四級人力資源管理師考試11月7日舉行
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編輯推薦：2020年各省四級人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口匯總
廣西職業(yè)資格工作網(wǎng)發(fā)布《2020年廣西四級人力資源管理師報(bào)名公告》得知：“2020年11月廣西四級人力資源管理師考試11月7日舉行”。
2020年11月廣西四級人力資源管理師考試11月7日舉行
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| 考試時(shí)間 | 11月7日 |
| 報(bào)名時(shí)間 | 9月2日-10月9日 |
| 審核時(shí)間 | 9月2日-10月12日 |
| 繳費(fèi)時(shí)間 | 9月2日-10月13日 |
| 票據(jù)發(fā)送時(shí)間 | 10月26日-10月30日 |
| 準(zhǔn)考證打印 | 11月2日-11月6日 |
報(bào)名審核僅在工作日工作時(shí)間段(節(jié)假日不上班)，繳費(fèi)截止時(shí)間為繳費(fèi)截止當(dāng)日18:00時(shí)。
2020年11月廣西四級人力資源管理師機(jī)考考生注意事項(xiàng)(試行)
一、考生于考前三十分鐘，憑本人準(zhǔn)考證和有效身份證件(身份證、軍官證、士兵證、護(hù)照)進(jìn)入考場，對號(hào)入考位，將準(zhǔn)考證及有效身份證件放在桌面左上角，并核對考試機(jī)上個(gè)人信息，如發(fā)現(xiàn)信息不符，應(yīng)立即報(bào)告監(jiān)考人員處理。
二、考生應(yīng)按要求簽署《誠信考試承諾書》。
三、考生于開考二十五分鐘內(nèi)，可以入場。開考二十五分鐘后不得進(jìn)入考場，考生遲到不延長考試時(shí)間。進(jìn)入考場后應(yīng)服從監(jiān)考人員管理，不得任意調(diào)換、移動(dòng)考位。
四、考試信號(hào)發(fā)出后方可答題。開考三十分鐘內(nèi)考生未在考試機(jī)上登錄并確認(rèn)，視為缺考。開考三十分鐘后方可交卷出場。交卷出考場過程，不得與其他考生做語言、文字、動(dòng)作等交流;出考場后不得再次進(jìn)入考場，不得在考場附近逗留談?wù)摗？荚嚱Y(jié)束前十分鐘內(nèi)交卷出考場的，應(yīng)征得監(jiān)考人員同意。
五、考試時(shí)只準(zhǔn)隨身攜帶書寫筆、橡皮、填涂尺和職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心指定的其他應(yīng)考工具?？记皫肟紙龅耐ㄓ嵐ぞ?、電子記事本、涂改液、復(fù)習(xí)資料、自備草稿紙等考試禁用物品，必須交放監(jiān)考人員指定的位置。
六、考試過程中，如有個(gè)別考試機(jī)器速度較慢，操作鍵盤或鼠標(biāo)暫時(shí)沒有反應(yīng)，考生不要頻繁敲擊鍵盤或點(diǎn)擊鼠標(biāo)，以防系統(tǒng)死機(jī)，丟失考試成績。因考生惡意操作導(dǎo)致機(jī)器無法正常運(yùn)行，責(zé)任由考生自負(fù)。
七、考生遇不涉及試題內(nèi)容的操作疑問，可舉手示意，待監(jiān)考人員走到本考位時(shí)輕聲反映。遇暫時(shí)不會(huì)做或需要重新思考的題目，應(yīng)及時(shí)點(diǎn)擊“標(biāo)記”按鈕進(jìn)行標(biāo)記以便選擇修改，然后接著做下一題。
八、考生交卷后系統(tǒng)將自動(dòng)離開考試界面，考生將不能繼續(xù)答題，因此考生提前提交試卷需慎重確認(rèn)。
九、考試結(jié)束時(shí)，考生聽到監(jiān)考人員宣布“考試結(jié)束”后應(yīng)立即停止答題，保存并提交答卷，有秩序地退出考場。出考場不得帶走草稿紙和任何非自帶物品。
十、考生應(yīng)嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，在考試過程中保持肅靜。不得交頭接耳、左顧右盼，不得偷看、抄襲他人答題;不得夾帶、冒名或交換考試機(jī)器，不得為他人提供作弊條件;不得在考場內(nèi)吸煙、吐痰、吃東西、扔紙屑、無故發(fā)出響聲。
十一、有特殊情況，需短時(shí)離開考場，在不出考點(diǎn)的前提下，由一名同性監(jiān)考人員隨同前往?？荚嚂r(shí)間不予補(bǔ)回。
十二、突發(fā)疾病，經(jīng)確認(rèn)不能繼續(xù)考試的，應(yīng)離開考場就醫(yī)。當(dāng)場考試不予返回續(xù)考，考試成績按考生作答部分評判。開考時(shí)間二十五分鐘內(nèi)，考點(diǎn)派人隨同。
十三、對違反《安徽省職業(yè)技能鑒定機(jī)考考生須知(試行)》、不服從監(jiān)考人員管理的考生，根據(jù)《安徽省職業(yè)技能鑒定考生違紀(jì)處理辦法(試行)》給予處理。
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