改革后必須重視四級人力資源管理師證書

相關推薦：各省市2019下半年四級人力資源管理師成績查詢入口匯總

2020年上半年4級人力資源管理師考試將在5月舉行，各省考試時間不同，請關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，對于零基礎學員來說，四級人力資源師是必考了嗎?小編特此整理了改革后必須重視四級人力資源管理師證書，供大家參考。

人力資源師考試雖已變更為各省組織考試，但從考試情況來看，各省的題型、考試范圍及內容并未有較大的變動。政策變革后的第一次考試似乎更像是預防針一樣，在一定程度上為大家起到預警作用?？删o接著有關2020年各省人力資源師考試的報考條件將執(zhí)行新標準，有考取證書需求的考生只能從四級考試報名的消息傳出，讓大家剛剛平復的心情，又被激起千層波浪。

四級人力資源師到底需不需要考?四級人力資源師證書到底有沒有用?針對大家比較關心的問題，小編給大家一一解答：

一、報考標準政策解析

1.2019年03月26日人力資源社會保障部辦公廳關于頒布勞動關系協(xié)調員等16個國家職業(yè)技能標準的通知中寫道：“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，我部組織制定了勞動關系協(xié)調員等16個國家職業(yè)技能標準，現(xiàn)予頒布施行。原相應國家職業(yè)技能標準同時廢止。”其中16個國家職業(yè)技能標準包括人力資源管理師。所以說人力資源管理師相關報考標準或考試內容會出現(xiàn)變動趨勢。

2.《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年修訂)》的報考條件(截取)：

從新公布的職業(yè)技能標準(截取)中可以看出，企業(yè)人力資源管理師報考條件對報考專業(yè)、工作經驗有了明確的要求，對逐級報考的要求也更加嚴格。以上圖的三級申報條件為例，碩士以下學歷必須取得四級/中級工證書才可以報名。以此類推，二級考試，博士以下學歷必須取得三級/高級工證書或預備技師證書才可以報考;一級考試，必須要取得二級/技師證書才能報考。為了方便廣大考生及時獲取報考信息，環(huán)球網(wǎng)校特設 免費預約短信提醒，大家可以免費申請及時報名考試喲~快來領取福利吧！

二、四級人力資源師考試及證書

通過上述內容可以看出，四級人力資源師考試不得不被重視起來，尤其是未取得人力資源師三級或者二級人力資源師證書的考生。一直以來很多考生對四級的考試以及證書效力存有一定的認識誤區(qū)，以下給大家做詳細的解讀。

1.四級人力資源師是初級工種嗎?

本職業(yè)共設四個等級，由低到高分別為: 四級/ 中級工、 三級/高級工、 二級/ 技師、一級/ 高級技師。四級的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)等。四級是中級工，不是初級，技能要求更高。

2.四級人力資源師考試考什么?

(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識、專業(yè)理論知識【選擇題形式】。

(2專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理六大模塊的技能知識【簡答、計算、綜合題形式】。

3.四級人力資源師考試有必要嗎?

(1)日前，《國務院辦公廳關于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)的通知》，要求把職業(yè)技能培訓作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結構性就業(yè)矛盾的關鍵舉措，作為經濟轉型升級和高質量發(fā)展的重要支撐。大力推行終身職業(yè)技能培訓制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

人力資源管理師專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè)，人力資源管理師發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源，將在未來相當長的一段時間內對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用。從全國人力資源管理人才的層次和數(shù)量及我國經濟發(fā)展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業(yè)人才。此前，人社部網(wǎng)站發(fā)布的國家職業(yè)資格目錄共計139項，其中81項技能人員職業(yè)資格中就包括了“企業(yè)人力資源管理師”。而參加人力資源管理師考試就是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑，人力師四級的考試就是起點。

(2)大部分非人力專業(yè)或者未深入了解人力教學考試內容的考生認為人力考試最低級別是三級，或者不看重四級且覺得沒有用途，選擇直接跨級考三級。其實四級所講授的教學內容非常接地氣，很實用，非常適合基礎不扎實的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識點我們要做到心里有數(shù)才行。

(3)現(xiàn)有的四級報考條件要求跟之前三級對比，專業(yè)上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業(yè)和相關專業(yè)。些許已經身處主管位置的從業(yè)工作人員涉及到職稱評定等晉升需求，可由于國家政策的變動不符合報名條件的人員必須從四級開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調整好自己的心態(tài)，正確面對考試改革和新的知識技能要求。“溫故而知新”，對或許已經丟棄的基礎知識再次燃起學習的熱情，一步一步的突破各級別的考試難關。

4.四級人力資源師證書有何用?

(1)效力：凡考核合格者，由省職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，各省實行更嚴格的證書管理，按照逐級考試的標準設置報考條件，證書統(tǒng)一編號登記管理，可在各省鑒定中心官方網(wǎng)站上進行查詢?？既∽C書的門檻提高了，對參與考試的勞動者的專業(yè)和職業(yè)技能要求更嚴格了，從這個點來看，證書的含金量是進一步提升了，而不是降低了。所以四級證書的效力與認可度是毋庸置疑的，考取四級證書的從業(yè)者也會逐步增多。

(2)福利：自2017年1月1日起取得中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的，可申領技能提升補貼。職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元。其中，個別地區(qū)有更多的優(yōu)惠政策，例如，現(xiàn)在杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會在發(fā)放額外的補助等。這些福利政策都是鼓勵勞動者成為掌握一技之能的專業(yè)人才，考取人力資源管理師的證書無論對現(xiàn)在還是未來都是很有幫助的。

下半年各地區(qū)的報名考試已掀起序幕，具體的考試實施方案也在實時更新中，以四級人力資源師考試為起點，我們期待考生們又一次精彩的蛻變!

歡迎關注環(huán)球網(wǎng)校四級人力資源管理師考試頻道，更多有關四級人力資源管理師備考資料，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~