2019年北京四級人力資源師網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作步驟
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北京市企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作說明(2019)
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【延伸閱讀】人力資源管理師此前一直是國家統(tǒng)一考試,證書含金量還是很高的。而隨著市場需求的變化,人力資源管理師在2019年改為省考,這讓很多人對證書價(jià)值有了一定的改觀。那么2019年人力資源管理師國考改省考證書價(jià)值有影響嗎?隨環(huán)球網(wǎng)校網(wǎng)小編一起來看看吧。(相關(guān)鏈接《答疑:人力資源師各級證書含金量有啥不同》)
人力資源管理師證書是國家對考試人群的一種鑒定,通過對其專業(yè)知識、技術(shù)和能力的判斷,來判斷自己可以去到什么樣的職位、企業(yè)??荚嚨倪^程是一個(gè)學(xué)習(xí)、獲取知識的過程,是為了我們在職場中更加有競爭力,更加有發(fā)展前途。
對于整個(gè)HR行業(yè)來說,無論人力資源考試由國家組織還是由各省組織,它依舊是人力資源從業(yè)的敲門磚這一事實(shí)不會變化,在職場中,需要證書的還是需要,不需要證書的也可以繼續(xù)不考。
通知明確表示,根據(jù)國務(wù)院“放管服”改革要求,才導(dǎo)致了人力資源考試的變化,而放管服,只是為了簡政放權(quán),優(yōu)化服務(wù),不會對以后的考試造成價(jià)值上的影響。
今后人力資源管理師報(bào)名、考試和鑒定工作統(tǒng)一由各省市負(fù)責(zé),就像高考自主招生改革一樣,不僅不會降低證書的含金量,反而可能會更加規(guī)范和嚴(yán)格該項(xiàng)管理工作,逐步提高證書的實(shí)用性與含金量。
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