2019下半年廣東人力資源管理師報考告知承諾制報考提示
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各位考生：
專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名證明事項告知承諾制是指，考試機構(gòu)將報考事項一次性告知報考人員，報考人員承諾本人符合報考條件，且填報的信息真實有效?？荚嚈C構(gòu)對報考人員填報的信息進行核查，并依據(jù)其作出的承諾為其辦理報考事項。
告知承諾制，并不放寬國家規(guī)定的報考條件，也不取消資格審核，而是一項由事前審核變?yōu)槭轮惺潞蟊O(jiān)管的重要舉措，要求考生必須誠信報考，尤其請注意以下幾點：
一、準確了解報考條件。在報名前，要仔細閱讀報考須知，了解報考相關(guān)事項，準確判斷是否符合報考條件，以防誤報名?！静幌脲e過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，防止自己忘記喲~】
二、嚴格按照程序報名。在確定符合報考條件后，嚴格按照報考流程進行注冊、填報信息、簽署承諾及繳費，并確保所填報的信息真實、準確、完整、有效。
三、監(jiān)管更加嚴厲。實行告知承諾制后，對報考人員實施全程監(jiān)督：一是考試合格標準發(fā)布后，考試機構(gòu)將在網(wǎng)站上對全科成績合格、擬取得資格證書人員名單進行公示，接受社會監(jiān)督舉報;二是與行業(yè)主管部門共享數(shù)據(jù)，在注冊執(zhí)業(yè)環(huán)節(jié)繼續(xù)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，按成績無效處理;發(fā)現(xiàn)有故意隱瞞真實情況、提供虛假承諾或者以不正當手段取得相應(yīng)資格證書或者成績證明等嚴重違紀違規(guī)行為的，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，并納入全國信用信息共享平臺，實施聯(lián)合懲戒。同時，視情況向社會公布，并通知當事人所在單位。
廣東省人事考試局
2019年8月26日
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一級人力資源管理師掛靠價格：8千-1萬/年
二級人力資源管理師掛靠價格：3-5千/年
三級人力資源管理師掛靠價格：1千5/年
人力資源管理師資格認證考試從2019年由屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認證的資格考試，改為由各省組織考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標準。由于證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。
人力資源管理人員省組織統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
【延伸閱讀】人力資源管理就業(yè)方向都有哪些？這是很多想要報考人力資源管理師考試的考生普遍關(guān)心的話題。企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
1人力資源管理就業(yè)前景如何在可預見的未來，人力資源管理應(yīng)該說還行，因為中國的人口紅利即將結(jié)束，有追求的企業(yè)必然關(guān)注員工和人資管理。有證書會更好一點，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業(yè)前最好考下來。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)?！静幌脲e過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，防止自己忘記喲~】
2人力資源管理工資一般多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構(gòu)。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關(guān)工作。
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
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