2018下半年二級人力資源管理師考前強化第二輪練習三(1)
更新時間：2018-10-27 08:35:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年二級人力資源管理師考前強化第二輪練習三(1)，供您參考之用。
1.( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向.
A.認知
B.態(tài)度
C.智慧
D.謙虛
2.( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.
A.工作成就
B.工作績效
C.工作滿意度
D.工作態(tài)度
3.最早提出組織承諾的是( ).
A.科特
B.梅耶.
C.阿倫
D.貝克爾
4.( )與缺勤率和流動率成負相關.
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
59( )是指個體對其他個體的知覺.
A.個體知覺
B.社會知覺
C.歸因
D.群體知覺
6.( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應
B.投射效應
C.首因效應
D.刻板印象
7.( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.
A.光環(huán)效應
B.投射效應
C.首因效應
D.刻板印象
8.( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征.
A.首因效應
B.光環(huán)效應
C.投射效應
D.刻板印象
9.( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程.
A.內(nèi)因
B.外因
C.歸因
D.知覺
10.( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等.
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
