2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題十一(1)
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1、 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的方法是( A )。
A.觀察法
B.面談法
C.調(diào)查問(wèn)卷法
D.工作日記法
2、 勞動(dòng)關(guān)系是在招聘中的( D )正式建立起來(lái)的。
A.招募階段
B.準(zhǔn)備階段
C.選擇階段
D.錄用階段
3、 在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是( A )。
A.履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試——結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核——心理測(cè)試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試
D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試
4、 相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( A )。
A.招聘到高質(zhì)量的人才
B.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
C.促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾
D.激勵(lì)員工，鼓舞士氣
5、 通常，獵頭公司會(huì)在( A )個(gè)星期內(nèi)，制定一個(gè)全面的候選人名單，并免費(fèi)替換在保證期內(nèi)離開(kāi)的候選人。
A.4～6
B.6～8
C.8～10
D.3～5
6、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法可以測(cè)評(píng)參試者的( B )。
A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及解決問(wèn)題的能力
B.溝通技巧、分析能力和人際關(guān)系的敏感度
C.對(duì)被招聘崗位的適應(yīng)性
D.邏輯思維能力和創(chuàng)新精神
7、 研究表明，至少應(yīng)保留( C )供外部招聘，既可以給內(nèi)部員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也可以促使外部新鮮血液的輸入。
A.6%以上的技術(shù)崗位
B.一定的辦公室工作人員
C.10%以上的中上層崗位
D.20%以上的基層崗位
8、 ( D )招聘方法幾乎對(duì)所有的人員都適用。
A.上門(mén)招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
9、 通常在招募與辦公室工作性質(zhì)相似的崗位時(shí)，普遍采用的是( B )方法。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.熟人推薦
D.上門(mén)招聘
10、 受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于( B )。
A.對(duì)和自己的喜歡比較接近的應(yīng)聘者給予較高的評(píng)價(jià)
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.在評(píng)價(jià)當(dāng)前的應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
D.根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象對(duì)應(yīng)聘者作出判斷
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