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2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題五(3)

更新時(shí)間:2018-10-15 10:03:24 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽32收藏9

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題五(3),供您參考之用。

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11. 確定型決策方法不包括( )。

A. 微分法

B. 量本利分析法

C. 收益矩陣制度

D. 線性規(guī)劃法

【答案】C

12. 社會(huì)知覺(jué)失真的表現(xiàn)不包括( )。

A. 蝴蝶效應(yīng)

B. 光環(huán)效應(yīng)

C. 投射效應(yīng)

D. 對(duì)比效應(yīng)

【答案】A

13. ( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征,按一定規(guī)則表示成數(shù)字。并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

A. 心理測(cè)量

B. 素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C. 生理測(cè)量

D. 人事測(cè)評(píng)

【答案】A

14.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括()。

A.顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析

B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

【答案】B

15.教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題,而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些,這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)

【答案】D

16.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是()。

A.不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制

B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】A

17.以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德?tīng)柗品?/P>

【答案】C

18. 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法,不正確的是( )。

A. 企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)相似

C. 決定工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能

D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置

【答案】A

19. 勞動(dòng)法的立法宗旨在于( )。

A. 規(guī)范企業(yè)的行為

B. 規(guī)范勞動(dòng)者行為

C. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D. 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)

【答案】C

20. 企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括( )。

A. 分包

B. 特許經(jīng)營(yíng)

C. 賣斷

D. 低成本

【答案】D

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