2018年11月三級人力資源管理師考前習(xí)題二十(2)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018下半年三級人力資源管理師各章節(jié)習(xí)題整理
單項選擇題
1.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的( )的內(nèi)容。
A.一次裁決原則
B.強制原則
C.合議原則
D.區(qū)分舉證責(zé)任原則
參考答案：D
2.勞動爭議仲裁的申訴時效為( )。
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
參考答案：C
3.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( )。
A.不得超過6個月
B.按合同期限的1/12確定
C.通過平等協(xié)商確定
D.按合同期限的一定比例確定
參考答案：A
4.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向( )申請強制執(zhí)行。
A.勞動保障行政部門
B.人民法院
C.勞動保障監(jiān)察大隊
D. 勞動爭議仲裁委員會
參考答案：B
5.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用不包括( )。
A. 工傷保險費
B.醫(yī)療保險費
C.工傷認(rèn)定、評殘費用
D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費
參考答案：B
6.派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于( )。
A.民事糾紛
B.勞動爭議
C.法人爭議
D. 行政爭議
參考答案：A
7.( )不屬于勞動爭議的標(biāo)的。
A.補充保險實施
B.工傷傷殘鑒定
C.工資獎金發(fā)放
D.稅后利潤審計
參考答案：D
8.派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在( )。
A.勞動者技能水平偏低
B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題
C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定
D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題
參考答案：B
9.企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當(dāng)( )。
A.及時解聘
B.及時轉(zhuǎn)崗
C.及時治療
D.醫(yī)療期滿后及時解聘
參考答案：C
10.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立( )。
A.勞動合同
B集體合同
C.派遣合同
D.人才租賃合同
參考答案：A
11.勞動者實際勞動給付的對象是( )。
A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞動者派遣機構(gòu)
D.勞動行政部門
參考答案：B
12.受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。
A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞動者派遣機構(gòu)
D.勞動行政部門
參考答案：C
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
