2018年11月三級(jí)人力資源管理師考前習(xí)題八(1)
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多項(xiàng)選擇題(下列每題的選項(xiàng)中，至少有2個(gè)是正確的，請(qǐng)將其代號(hào)填在橫線(xiàn)空白處)
1.制定招聘流程的目的在于( ABC )。
A、規(guī)范招聘行為
B、提高招聘質(zhì)量
C、展示企業(yè)形象
D、節(jié)省招聘費(fèi)用
2.人員配置的主要原理有( ABCDE )。
A、要素有用原理
B、能位對(duì)應(yīng)原理
C、互補(bǔ)增值原理
D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
E、彈性冗余原理
3.發(fā)布招聘廣告時(shí)應(yīng)考慮的主要因素有( ABCE )。
A、媒介的受眾與招聘對(duì)象的吻合
B、選擇同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通常采用的媒介
C、可以選擇兩種或兩種以上媒介結(jié)合的方式
D、要選擇一些知名的媒介
E、切忌在夾縫中刊登廣告
4.招聘廣告設(shè)計(jì)的原則有( ABCDE )。
A、引起注意原則
B、產(chǎn)生興趣原則
C、激發(fā)愿望原則
D、采取行動(dòng)原
E、留下記憶原則
5.按照面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)分類(lèi)，面試可以分為( ABD )。
A、行為表述式面試
B、情景式面試
C、壓力面試
D、綜合式面試
6.面試提問(wèn)的類(lèi)型，最常用的有( ABCDE )。
A、開(kāi)放式提問(wèn)
B、封閉式提問(wèn)
C、假設(shè)式提問(wèn)
D、確認(rèn)式提問(wèn)
E、舉例式提問(wèn)
7.一般來(lái)說(shuō)，人員錄用的策略主要有( ABC )
A、多重淘汰式
B、補(bǔ)償式
C、 結(jié)合式
D、經(jīng)驗(yàn)式
8.招聘廣告中應(yīng)該包括的內(nèi)容有( ABCDE )。
A、企業(yè)情況簡(jiǎn)
B、崗位名稱(chēng)及工作內(nèi)
C、崗位要求的條件
D、工作的環(huán)境
E、應(yīng)聘方式
9.招聘廣告中的崗位信息應(yīng)包括( BCDE )
A、崗位所屬的部門(mén)
B、崗位名稱(chēng)
C、崗位職責(zé)
D、工作內(nèi)容
E、崗位要求
10.從一份填寫(xiě)完整的工作申請(qǐng)表中可以了解到四個(gè)方面的信息，包括( ABCD )。
A可以對(duì)求職者的客觀情況加以判斷，了解他是否具備工作所要求的資格
B、通過(guò)申請(qǐng)表的工作經(jīng)歷部分評(píng)價(jià)求職者的成長(zhǎng)和進(jìn)步情
C、從工作記錄中了解應(yīng)聘者的工作能力、穩(wěn)定性等情況
D、運(yùn)用申請(qǐng)表中的信息預(yù)測(cè)求職者的工作績(jī)效。
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