2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題六(2)
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11[多選題]沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括( )。
A.能考察參與者的綜合能力
B.能直觀展現(xiàn)參與者的真實(shí)水平
C.能對(duì)參與者進(jìn)行精確的量化評(píng)估
D.能使參與者獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能確保參與者在不受干擾的情況下獨(dú)立做出經(jīng)營(yíng)決策
參考答案：ABD
參考解析：本題考查沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)，早期沙盤(pán)游戲是用于兒童心理疾病的治療，需要從背景開(kāi)始了解這樣才深刻。
12[單選題]( )是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具有的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。
A.工作崗位分析
B.工作崗位評(píng)價(jià)
C.工作崗位界定
D.工作崗位衡量
參考答案：A
13[單選題]( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。
A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
參考答案：A
14[多選題]對(duì)員工的流動(dòng)率進(jìn)行分析時(shí)，( )屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。
A.工資福利待遇
B.上下班的交通狀況
C.工作時(shí)間與輪班制度
D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求
E.直接主管的人格和工作能力，是否關(guān)注下屬的發(fā)展
參考答案：ACE
參考解析：本題考查員工流動(dòng)率的計(jì)算與分析問(wèn)題，流動(dòng)原因、工作條件和環(huán)境的因素，需要注意的是工資福利待遇也屬于工作條件范疇。
15[單選題]晉升策略的選擇不包括( )。
A.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略
參考答案：B
16[多選題]概念勝任特征包括( )。
A.創(chuàng)造力
B.分析能力
C.社會(huì)敏感
D.合作能力
E.解決問(wèn)題的有效性
參考答案：ABE
參考解析：本題考查的是勝任特征的外延范疇，情境分類：技術(shù)勝任特征、人際勝任特征、概念勝任特征;主體分類：個(gè)人勝任特征、組織勝任特征、國(guó)家勝任特征;內(nèi)涵分類：元?jiǎng)偃翁卣?、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征、特殊技術(shù)勝任特征。
17[多選題]在建立勝任特征模型的過(guò)程中，( )。
A.首先要進(jìn)行的是高層訪談
B.需要對(duì)行為事件訪談報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行編碼并分析
C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則
D.應(yīng)保留優(yōu)秀組和普通組的共性，去除兩組的差異特征
E.除了尋找勝任特征的能力指標(biāo)，還要對(duì)各種能力做出等級(jí)和含義的界定
參考答案：ABCE
參考解析：建立崗位勝任特征模型的程序。
18[單選題]勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
參考答案：C
19[多選題]投射測(cè)試的不足之處包括( )。
A.耗時(shí)費(fèi)力
B.投射測(cè)試的重測(cè)信度較低
C.被試者容易受施測(cè)的情境影響
D.不同的測(cè)試者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的解釋往往不同
E.測(cè)試結(jié)果的分析依賴于主試者的主觀經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)性不強(qiáng)
參考答案：ABCDE
參考解析：本題考查投射測(cè)試的外延范疇，不足之處，書(shū)中做了詳細(xì)的說(shuō)明，看到即可得分。但是需要知道職業(yè)心理測(cè)試的種類：學(xué)業(yè)成就測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試、職業(yè)能力測(cè)試、職業(yè)人格測(cè)試、投射測(cè)試。
20[多選題]勝任模型可分為( )。
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
E.管理型模型
參考答案：ABCD
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